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PLAN DE SUCESIÓN - Coggle Diagram
PLAN DE SUCESIÓN
IMPORTANCIA DEL PLAN DE SUCESIÓN: contribuir a la permanencia y la continuidad de la empresa a través del tiempo, sin importar el tamaño o el número de empleados que tenga.
BENEFICIOS DEL PLAN DE SUCESIÓN: Garantiza que los puestos clave dentro de una empresa no queden vacantes y que puedan cubrirse de forma rápida y satisfactoria en caso de una salida repentina. Básicamente es un “acto de prevención”, que permite a las empresas:
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El plan de sucesión es una estrategia que permite a los profesionales de RRHH tener identificados a los empleados clave –normalmente directivos– que están próximos a jubilarse y que, por ello, necesitan un sustituto a corto o medio plazo en la empresa.
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