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Reglas generales sobre pruebas. - Coggle Diagram
Reglas generales sobre pruebas.
que es prueba en la legialción procesal del trabajo
es el instrumento documental, electrónico, oral, auditivos, visuales, en general todo medio físisco y tangible.
son aportadas por las partes en juicio, para sustentar su postura procesal.
fundamentado en el Art. 776-836-D de la LFT.
Tipos de prueba que contempla la LFT.
son admisibles todos los medios de prueba que sean contrarios a la moral y las buenas costumbres. (art. 776 LFT)
1.- confecional
2.- documental.
5.- Inspección.
4.- pericial.
3.- testimonial.
6.- presuncional.
7.- Instrumental de actuaciones.
8.- fotografias,cintas cinematograficas, regristos dactiloscópicos, grabaciones de audio y video, o distintas tecnologias de la información y comunicación...
9.- constancias de notificación hechas por buzón electronico.
10.- recibos de nómina con sello digital.
Ofrecimiento.
la prueba debe referirse a hechos constrovertidos
solo se pueden aofrecer al promover demanda (actor) o al contestar la misma el demandado. a excepción de pruenas supervinientes.
se desechan las que no tengan razón con la litis o resulten inútiles.
deben acompañarse de todos los medios para su desahogo
Formalidad.
El tribunal podrá ordenar con citación a las partes, el exemen de documentos, objetos y lugares, reconocimento por acruarios o peritos, y en general practicar las diligencias que juzgue convenirntes para esclarecer la verdad.
las partes pueden interrogar libremente
El juez podrá interrogar lbremente a las partes y a todos los que intervengan en el juicio sobre hechos y circunstancias conducentes para averiguar la verdad.
En caso de imposibilidad para presentarse al tribunal por enfermedad u otros, para (reconocer contenido o firma de documentos, rendir testimonio, etc.)
debe justificar mediante certificado medico u otra constancia fehaciente que exhiba bajo protesta de decir verdad, y debe indicar el domicilio donde se encuentra la persona imposibilitada.
El juez ara lo necesario para desahogar la prueba en la misma audiencia, de no ser posible se deberá señalar nuevo dia y hora para desahogar la prueba dentro de los tres días siguientes.
Corresponde al patron la carga de la prueba.cuando exista controvercia.
sobre; fecha de ingreso del trabajador, antiguedad del trabajador, falatas de asistencia del trabajador, causas de recisión de la relación de trabajo.
terminación de la relacón o contrato de trabajo, determinado en los terminos de los articulo 37, fracción I, y 53 fracción III de la LFT.
constancia de haber dado por escrito al trabajador de causa de despido, la jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, que no ecxeda de nueve horas.
pagos de días de descanso obligatorios, asi como de aguinaldo, disfrute y pago de vacaciones, pagos de prima dominical, vacacional y de antiguedad.
monto y pago de salario, pago de participación de los trabajarores en las utilidades de empresas
