Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CONTRACTE LABORAL - Coggle Diagram

- - - - QUAN L'EMPRESARI CANVIA AL TREBALLADOR DE LLOC
        
        DINS DEL GRUP PROFESSIONAL
        
        DESICIÓ EXCLUIVA DE L'EMPRESARI.
        
        FORA DEL GRUP PROFESSIONAL
        
        UNICA POSSIBILITAT AMB JUSTIFICACIÓ
    - - QUAN HI HAGIN RAONS ECONÓMIQUES,TÈCNIQUES,ORGANTZATIVES O DE PRODUCCIÓ QUE HO JUSTIFIQUI
        
        TRANSLLAT
        
        PERIÒDE DE 12M A 3 ANYS.
        
        DESPLAÇAMENT
        
        INFERIOR A 12M EN UN PERIODE DE 3 ANYS
    - - QUAN HI HAGIN RAONS ECONÒMIQUES ES PODRÀ ACORDAR MODIFICACCIONS DE LES CONDICIONS DE TREBALL
        
        SISTEMA DE REMUERACIÓ I QUANTIA SALARIAL.
        
        RÈGIM DE TREBALL A TORNS
        
        SISTEMA DE TREBALL I RENDIMENT
        
        HORARI I DISTRIBUCIÓ DEL TEMPS DE TREBALL
        
        FUNCIONS QUE EXCEDEIXIN ELS LIMITS DE LA MOVILITAT FUNCIONAL
        
        JORNADA DE TREBALL
- - - - CAUSES ESTABLERTES EN EL CONTRACTE: LES PARTS PODRAN INCLOURE EN EL CONTRACTE CONDICIONS QUE POSIN FI A LA RELACIÓ LABORAL
      - MUTU ACORD: LES PARTS CONTRACTANTS DECIDEIXEN DONAR PER ACABADA LA RELACIÓ LABORAL
    - - ABANDONAMENT: DEIXA DE PRESTAR ELS SEUS SERVEIS
      - CAUSA JUSTIFICADA: PER DRET A INDEMNITZACIÓ
      - DIMISIÓ: RENUNCA A L'EMPRESA
    - - ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES: NO SUPOSEN INCOMPLIMENT PER PART DEL TREBALLADOR PERÒ PERJUDIQUEN L'EMPRESARI
      - ACOMIADAMENT COL·LECTIU: QUAN L'EMPRESA ACOMIADA UNA PART DE LA PLANTILLA PER CAUSES DE FORÇA MAJOR.
      - ACOMIADAMENT INDISCIPLINARI: EXTINCIÓ DEL CONTRACTE PER DECICSIÓ DE L'EMPRESARI