Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Документація з кадрово-контрактних питань - Coggle Diagram
Документація з кадрово-контрактних питань
За призначенням документи розрізняють:
організаційні, розпорядчі,
довідково-інформаційні,
Документація щодо особового складу включає: заяву,
характеристику, резюме, автобіографію, особовий листок з обліку кадрів,
трудову книжку, накази щодо особового складу.
резюме-документ, у якому
претендент повідомляє стислі відомості про освіту,трудову діяльність,
професійний досвід і досягнення тощо.
Вимоги до резюме
вичерпність,
об'єктивність,
достовірність відомостей про
претендента,
чіткість,
структурованість,
стислість (обсяг не більше однієї
сторінки),
грамотність,
охайність викладу.
Розрізняють такі типи резюме:
функціональне
комбіноване
хронологічне
Автобіографія - це документ з незначним рівнем стандартизації, у
якому особа повідомляє основні Автобіографія - це документ з незначним рівнем стандартизації,у
якому особа повідомляє основні
Реквізити:
Назва виду документа
Текст, у якому зазначають
Домашня адреса.
Дата
Підпис
Характеристика - це документ, у якому в офіційній формі висловлено
громадську думку про працівника, оцінено його ділові та моральні якості. її
складають на вимогу особи або письмовий запит іншої установи.
Реквізити:
Назва виду документа.
Текст складається з 3 структурних частин:
Висновок; призначення характеристики (за потреби).
Дата (ліворуч).
Посада (ліворуч), підпис (праворуч), прізвище керівника установи.
Печатка.
Заява - це письмове прохання, оформлене за певним взірцем, яке
подають на ім'я офіційної особиабо до установи чи організації з метою
реалізації прав або захисту інтересів.
За місцем виникнення розрізняють
заяви внутрішні й зовнішні,
за походженням - особисті й службові,
за складністю - прості й складні (умотивовані).
Особовий листок з обліку кадрів - це обов'язковий документ, який
заповнює особа під час зарахування її на посаду,навчання, для участі в
певному конкурсі тощо.
Реквізити:
Назва виду документа.
Прізвище, ім'я, по батькові; дата і місце народження.
Світлина (фотокартка) особи, яка заповнює документ.
Відомості про освіту, науковий ступінь, вчене звання.
Якими мовами володіє.
Трудова діяльність.
Державні нагороди.
Вітчизняні, зарубіжні та міжнародні наукові відзнаки.
Відомості про родину.
Паспортні дані.
Домашня адреса.
Підпис.
Дата заповнення.
Наказ - це розпорядчий документ, який видає керівник підприємства,
установи.
Реквізити:
Назва підприємства або установи, що видає наказ.
Назва виду документа.
Місце видання наказу.
Номер документа.
Дата підписання.
Заголовок до тексту.
Текст документа, у якому виокремлюють констатаційну і розпорядчу
частини.
Підпис керівника установи.
Договір трудовий - угода між працівником і власником підприємства,
установи, організації або уповноваженим ним органом.
Контракт (від лат. contractus - угода) - це правовий документ, що
засвідчує певну домовленість між підприємством,
організацією чи установою
й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності,
обумовлену певним терміном.
Трудова угода - це документ, яким регламентуються стосунки між
установою і позаштатним працівником,коли в організації бракуює працівників.
Реквізити:
Назва виду документа.
Заголовок.
Місце укладання.
Дата.
Текст з переліком повноважень і зобов'язань сторін.
Юридичні адреси сторін.
Підписи.
Печатка установи.