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ley del trabajo [federal), - - Coggle Diagram
ley del trabajo [federal)
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Relación de trabajo: la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Restricción para menores de edad
Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan,
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Qué pasa si no tienes contrato por escrito ?
establece que la falta del documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
toda persona que mantenga una relación laboral con una empresa o con alguien en particular tiene derecho a una liquidación
Relaciones de trabajo:
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
5 causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón
Engaño del trabajador.
Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador.
Agredir a los compañeros de trabajo.
Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes.
Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo.
5 causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador
Engaño del patrón.
Falta de probidad u honradez del patrón o personas relacionadas.
Reducir el salario o cambiar su lugar de pago.
Provocar perjuicios en herramientas.
Poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores.
Causas análogas.
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