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l'estinzione del rapporto del lavoro, TFR, libro unico del lavoro -…
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TFR
è un indennità proporzionale agli anni di servizio prestati, che il lavoratore può decidere di mantenere nell'impresa o destinare a forme di previdenza complementare
mantenuto in impresa
si ha diritto a ottenere il pagamento alla fine del rapporto; nelle imprese con più di 50 dipendenti se il TFR non è destinato alla previdenza complementare e è trasferito in un fondo gestito dall'IMPS
il TFR si calcola sommando per ogni ano di servizio una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5.
se il lavoratore non opta per forme di previdenza integrative, il TFR è rivalutato su base composta.
il pagamento al termine del rapporto, è soggetto a tassazione separata, ovvero non rientra nella somma per il calcolo dell'IRPEF.
dal 2007 il lavoratore può decidere la destinazione del TFR mantenendola il azienda o ai fondi di previdenza complementare (fondi pensione).
libro unico del lavoro
vengono iscritti i lavoratori subordinati, collaboratori e gli associati in partecipazione con apporto lavorativo. devono essere indicate tutte le informazioni sul lavoratore tra cui dati anagrafici, qualificà, retribuzione, anzianità e posizione assicurativa
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