As avaliações e perfis são usadas principalmente para verificar: 1-competências e habilidades (capacidade para trabalhar com assuntos específicos); 2-Personalidade- (como as pessoas se comportam); 3-Prática-(o domínio de competências em determinadas áreas.) Estes instrumentos são úteis para treinamento, avaliações de pontos fortes e limitações; detectar necessidade de desenvolvimento e alinhar o processo de liderança; desenvolvimento- (auxiliar na eficácia do processo de liderança); retenção (capacidade de aprendizagem); Recrutamento e seleção, Desempenho, Comunicação, foco em metas, relacionamento interpessoal, Criatividade, Empreendedorismo, Capacidade de liderança e resultados obtidos.