Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Técnicas de evaluación - Coggle Diagram
Técnicas de evaluación
-
-
ENTREVISTA
Este método sigue siendo uno de los más populares en la actualidad porque además de proporcionar información que nos permite predecir el desempeño del candidato, también brinda la oportunidad de que el entrevistador y el entrevistado se reúnan cara a cara e intercambien información.
-
PRUEBAS PROFESIONALES
Las pruebas profesionales consisten básicamente en una muestra de trabajo en la que se elige una tarea para que el candidato realice un ejercicio sobre su actividad profesional.
- Tareas de naturaleza psicomotora:
Por ejemplo: escribir en teclado, utilizar un tipo de herramienta, reparar componentes electrónicos, ensamblar piezas, etc. meaning
- Pruebas de conocimiento:
Se examina al candidato sobre temas vinculados a la vacante.
- Pruebas de formación:
Se plantea al candidato una tarea como las que realizará en el puesto para evaluar su capacidad.
- Toma de decisiones en grupo:
Varios candidatos deben resolver juntos un problema o ejecutar una tarea.
- Seminarios de evaluación:
Se trata de programas con diversas pruebas que incluyen test de situación. Generalmente se utilizan para cubrir puestos ejecutivos.
-
-
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Los estudios socioeconómicos (investigación socio laboral) son una parte fundamental de los procesos de reclutamiento y selección, su objetivo es brindarle a los responsables de Recursos Humanos un panorama del entorno en el que se desenvuelve un candidato y corroborar la información que ha proporcionado en entrevistas previas.