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Estinzione del rapporto di lavoro - Coggle Diagram
Estinzione del rapporto di lavoro
Recesso
Dimissione
Cause oggettive
Dimissione
Mutuo consenso
Morte
Età pensionabile
Licenziamento individuale
Giusta causa
Perdita di fiducia da parte del lavoratore a causa di un inadempimento o un illecito extracontrattuale
Giustificato motivo
Oggettivo
licenziamento dovuto a ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento
Soggettivo
licenziamento che avviene per motivi disciplinari e si lega quasi sempre a una violazione del lavoratore ai doveri contrattuali
Obblighi
D.L:
Retribuzione
Trattamento di fine rapporto
Sicurezza nel luogo di lavoro
Lavoratore:
Eseguire la prestazione
Obbedire al D.L.
Obbligo di fedeltà
divieto di concorrenza
obbligo di riservatezza
Diritti e poteri
poteri D.L.
potere direttivo: dare direttive alla disciplina
Potere di vigilanza e controllo: No perquisizioni, no violazione diritto personale
Potere di disciplina: Potere di fare le sanzioni disciplinari
richiamo verbale
ammonizione scritta
multa (4 ore lav.) / sospensione (max 10 gg) / licenziamento disciplinare (Addebito scritto)
Diritto del lavoratore
Retribuzione
1g di riposo
Ferie annuali
conservazione del posto di lavoro in caso di cause straordinarie
privacy
studio
Sciopero
Mansione in caso si superi
Lavoro dipendente pubblico
è pagato dal ministero
- si accede con concorsi pubblici
Lavoro dipendente privato
es. banca, compagnia aerea
concorso privato