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Contratti speciali di lavoro - Coggle Diagram
Contratti speciali di lavoro
contratti che
differiscono dal modello generale
di contratto subordinato
può variare:
Durata
Causa del rapporto
Contratto di apprendistato
Definizione:
Non è solo l'attività lavorativa e la retribuzione ma anche lo scambio fra
formazione, istruzione professionale e l'attività lavorativa
Caratteristiche:
Lavoro subordinato e a tempo indeterminato
Minimo 6 mesi e massimo 3 anni
( 4 per gli artigiani)
Forma scritta
massimo 48 ore settimanali
(8 ore al giorno)
tutore personale
obbligatorio
non si può recedere
Malattia / Maternità assicurati
ai danni sul lavoro, copertura previdenziale
Regolamentata dal
D. Lgs 167/2011, riforma Fornero e dal decreto poletti
3 tipi
Qualifica per
diploma professionale
Da 15 - 25 anni (anni minimi e massimi)
attuabile in tutti i settori di attività
Professionalizzante (di mestiere)
18 - 29 anni
al seguimento di una qualifica professionale.
Settori pubblici e privati
di alta formazione e di ricerca
18 - 29 anni
conseguimento di un diploma, titoli di studio universitari
Settori pubblici e privati
Principi:
Forma scritta
divieto di retribuzione a cottimo
inquadrare fino a 2 livelli inferiori
presenza tutore o referente aziendale
Riconoscimento delle qualifiche professionali
Prolungare il periodo di apprendistato
possibilità di recesso
numero di apprendisti è massimo è 3 a 2 ( 2 lavoratori 3 apprendisti)
C. Subordinato di lavoro par-time
l'orario è ridotto
Non si può superare il 15% delle ore settimanali
C. di lavoro a chiamata
il lavoratore è chiamato dal D.L. / libero di accettare o rifiutare
Il lavoratore è pagato mentre è messo a disposizione
Limiti:
Forma scritta
l'impiego è non sopra ai 4 anni e 400gg
C. di lav. a Somministrazione
Struttura trilaterale
l'impresa di somministrazione
: trova lavoratori per l'impresa utilizzatrice
lavoratore
impresa utilizzatore
Limiti:
-
Durata massima 24 mesi
(2 anni), dove alla fine bisogna specificare il
motivo per la quale si ha usato la somministrazione
non più di 4 proroghe
Non il 30% dei lavoratori
dell'impresa di somministrazione
Stage: completare la formazione scolastica in azienda alternando da studi a lavoro
Bisogna avere un tutor, non piu di 12 mesi
no retribuzione