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2.4 Efectividad organizacional, imagen_2023-03-13_172243643, Nombre: Itzel…
2.4 Efectividad organizacional
¿Qué es?
Identificar los objetivos de producción de una organización.
Parte de una situación dinámica
Interactuante
Efectividad
¿Qué es?
Habilidad de a una organización para movilizar sus centros
Producción
Adaptación
Criterios de la efectividad
1. Flexibilidad
Listo para atacar problemas inusuales
2. Desarrollo
Alto nivel de competencia y pensamiento personal
3 Cohesión.
. Ausencia de conflictos entre grupos dentro de la organización
5. Confiabilidad
Asumir objetivos más allá de las ideas y llevarlo hasta su fin
6. Énfasis en los resultados
Prioridad en los resultados y en el alto desempeño, y no en los procedimientos.
4. Supervisión democrática
Participación de los subordinados en las decisiones del trabajo
7. Coordinación
Coordina y programa actividades con otras organizaciones
8. Planeación de personal
Impedir la afectación en el desempeño a causa de la ausencia del personal
9. Comunicación
Libre flujo de la información para el trabajo y comunicación dentro de la organización
10. Control de supervisión
La supervisión tiene el objetivo fundamental garantizar el progreso en el trabajo.
¿Cómo medir la efectividad?
A base de un proceso circular
1. Rastreo
Mide y sigue los procesos de forma regular
2. Diagnóstico
Analiza los resultados
3. Resolución
Diseña y entrega soluciones orientadas
4. Desarrollo
Define construye y fortalece
Habilidades criticas y establece capacitaciones
Nombre: Itzel Guadalupe Zuñiga Villanueva
Grupo: 3 Hora: 8:00 am a 9:00 am
Procesos Estructurales
