Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
D7 Le mieux vivre au travail - Coggle Diagram
D7 Le mieux vivre au travail
RSE et bien être au travail
RSE
(responsabilité sociétale des entreprises) : L'intégration
volontaire
des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes
Lutte contre les discriminations, sensibilisation au développement durable, prise en compte des situations de handicap
Conditions de travail : environnement dans lequel le salariés évolue
Ergonomie, environnement de travail, durée du travail, organisation du travail, formation et promotion
Agir sur l'environnement et l'ergonomie du poste de travail
Conditions de travail
: ensemble des facteurs qui vont agir sur la satisfaction des salariés. Favorise le bien être et assure la performance des salariés.
Physique et environnementals : charge travail, stress, facteurs d’ambiance (bruit, éclairage)
Organisationnelles : aménagement du temps de travail (horaires)
Sociales : salaires, transports, ergonomie, style de management
Psychologiques : qualité des relations, évolution de carrière, estime de soi
Ergonomie
: sciences qui adapte le travail à l'homme par des adaptations (machines) utiles à la préservation de la santé physique et psychique.
La motivation et la performance
Performance
: degré d'accomplissement des objectifs poursuivis. Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente. Il y a 5 types de performance : organisationnelle, commerciale, financière, sociale et environnementale
Motivation
: capacité d’un individu à agir, à se mettre en action.
Externes (extrinsèques)
:
Facteurs internes (intrinsèques)
: stabilité vie pro/perso,
Indicateurs sociaux
: éléments qui aident à analyser l'état des RH de manière :
Quantitatif
: tableau de bord, bilan social (obligatoire +300 salariés)
Qualitatif
: stress, arrêt de travail, retards
Augmenter le bien-être au travail améliore la performance de l'entreprise
Réduit l'absentéisme : Le taux d'absentéisme est un pourcentage que l'on obtient grâce à une formule qui calcule le nombre de jours d'absences par rapport aux nombres de jours théoriquement travaillés sur une période donnée (mois ou année)
Augmente la
productivité
: le rapport, entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir
Anticiper les conflits ( prise de tête ) voir autre carte mentale
Améliore la
motivation
(capacité à agir d'un individus) des salariés