Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ PLLĐ VIỆT NAM, CHƯƠNG 2: QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG…

- - - - tổ chức đại diện tập thể LĐ tại cơ sở - NSDLĐ
      - tổ chức đại diện tập thể NLĐ tại cơ sở - tổ chức đại diện NSDLĐ
      - tập thể NLĐ - NSDLĐ
    - - Qh bảo hiểm xã hội
      - QH bồi thường thiệt hại
      - QH việc làm và học nghề
      - QH về giải quyết tranh chấp LĐ và đình công
      - QH quản lý NN - thanh tra LĐ
    - - phân loại
        
        NNN - tổ chức, cá nhân là VN
        
        NLĐVN - NSDLĐ là doanh nghiệp có vốn đầu tư NNg, cơ quan tổ chức cá nhân NN or quốc tế đóng trên lãnh thổ VN
        
        QHLĐ ng VN làm việc NNg
      - Đặc điểm
        
        thiết lập = hợp đồng
        
        bình đẳng(giao kết HĐ) phụ thuộc( quản lý, điều hành)
        
        lợi ích: mâu thuẫn - thống nhất
        
        quy mô: cá nhân và tập thể
      - Khái niệm: quan hệ giữa NLĐ - NSDLSĐ trên cơ sở hợp đồng
- - - - NLHV lao động
        
        KN lao động
        
        đổ tuổi
      - NLPL lao động
    - - LĐ đặc thù
        
        LĐ giúp việc gia đình
        
        LĐ người khuyết tật
        
        LĐ chưa thành niên
        
        LĐ cao tuổi
        
        LĐ nữ
      - QHLĐ có yếu tố nước ngoài
      - NLĐ chưa thanh niên(dưới 18t)
        
        Đ143 + thông tư 09/2022
  - - - lợi nhuận
      - Việc sử dụng LĐ
      - SLĐ
      - tiền lương
    - - Quyền
      - Nghĩa vụ
      - của NLĐ và NSDLĐ
  - - - thỏa thuận
      - ý chí đơn phương 1 bên
    - - hành vi pháp lý
      - sự biến pháp lý
    - - giao kết HĐ
- - - - Việc làm phải là phải là hoạt động lao động của con người để tạo ra nguồn thu nhập
      - Hoạt động đó không bị pháp luật cấm
  - - - Quyền làm việc và quyền tự do làm việc là 1 quyền con người K1 Đ 23 Tuyên ngôn nhân quyền 1948
      - Đ 4 LVL 2013
        
        Đảm bảo quyền làm việc, tự do, lựa chọn việc làm và nơi làm việc
        
        Bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập
        
        Bảo đảm làm việc trong điều kiện ATVSLĐ
      - Quyền tự do việc làm Đ 10 BLLĐ
    - - Quyền tự do tuyển chọn lao động
      - quyền tự do sử dụng lao động
  - - - Đ 5 LVL 2013
      - Ngoài ra cũng quy định chính sách NN về việc hỗ trợ việc làm Chương 2 LVL 2013
    - - Đảm bảo việc làm cho NLĐ trong HĐLĐ
      - NLĐ được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ
      - Trách nhiệm tham gia BHTN cho những NLĐ
      - Trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm
    - - Chủ động tìm và tham gia tạo việc làm
      - Cần trang bị cho mình 1 nghề nhất định
      - Chọn 1 nghề thích hợp để theo học
      - K2 Đ10 và Đ 12 BLLĐ 2019
- - - - HĐLĐ & HĐLV ko xác định thời hạn
      - HĐLĐ & HĐLV xác định thời hạn
      - HĐLĐ & HĐLV có thời hạn từ 3 -> dưới 12 tháng
    - - Mức đóng
        
        NSDLĐ 1%
        
        NLĐ 1%
        
        NN hỗ trợ 1 %
      - Căn cứ đóng: tiền lương tháng của NLĐ, tối đa không quá 20 tháng lương tối thiểu vùng
  - - - Điều kiện hưởng Điều 49 LVL
      - Mức hưởng Điều 50 LVL: TCTN hàng tháng= 60% x Mức bình quân tiền lương
        
        MBQTL là mức bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
        
        Mức hưởng TCTN không quá 5 lần mức lương cơ sở và không quá 5 mức lương tối thiểu vùng
    - - Nếu đóng từ 12-> 36 tháng: hưởng 3 tháng TC
      - Nếu đóng thêm 12 tháng: được hưởng thêm 1 tháng TC
      - Tối đa không quá 12 tháng
    - - Điều kiện hỗ trợ: đang đóng bhtn, bị chấm dứt hđlđ/hđlv
      - Đơn vị thực hiện: trung tâm dịch vụ việc làm
    - - Điều kiện hỗ trợ
        
        Chấm dứt HĐLĐ, HĐLV
        
        Đóng bhtn từ đủ 9-> trong vòng 24 tháng trc khi nghỉ việc
        
        Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN
        
        Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày từ ngày nộp hồ sơ
      - Cách thức hỗ trợ: đc hỗ trợ 1 lần để học 1 nghề
- - - - hoàn thành mục tiêu sx đề ra
      - quyền quản lý, điều hành giám sát
    - - công cụ bảo vệ SLĐ, xử lý VPKL,..
      - phản ảnh trình độ phát triển, điều kiện KT
    - - ý nghĩa bảo hộ LĐ
      - căn cứ hưởng lương, thưởng,..
      - đăng kí, thực hiện đầy đủ NVLĐ
  - - - khái niệm
        
        khoảng TGLV ngoài TGLV bình thường quy định: PL, TULDTT, nội quy
      - TGLT của NLĐ
        
        ngày
        
        TGLT ≤ 50% TGLVBT/ngày
        
        TGLVBT + TGLT ≤ 12 giờ/ngày
        
        TGLT ≤ 12 giờ/ngày (ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần).
        
        tháng
        
        Tổng TGLT ≤ 40 giờ/tháng.
        
        năm
        
        Tổng TGLT ≤ 200 giờ/năm.
        
        Tổng TGLT ≤ 300 giờ/năm – trường hợp đặc biệt.
      - tiền lương làm thêm
        
        nghỉ hằng tuần: ít nhất = 200%
        
        nghỉ lễ, có hưởng lương ít nhất =300% chưa kể lương ngày lễ, nghỉ có hưởng lương với ng LĐ hương h
        
        ngày thường: ít nhất =150%
    - - NLĐ đc nghỉ giữa ca ít nhất 45'
      - Hưởng thêm ít nhất 30% lương
      - tính từ 22h -6h sáng hôm sau
    - - thỏa thuận nhưng KHÔNG QUÁ
        
        8h/ngày
        
        48h/tuần
      - quy định trong
        
        HĐLĐ
        
        thỏa ước LĐTT
        
        nội quy LĐ
      - KN: là loại thời giờ làm việc tối đa, nếu vượt quá phải trả lương làm thêm giờ
      - TGLV rút ngắn
        
        khái niệm: TGLV có độ dài ngắn hơn thời giờ bth nhưng vẫn đc hưởng nguyên lương.
        
        Áp dụng LĐ đặc biệt
        
        cv có tính chất độc hại, nguy hiểm: <=6 ngày
        
        KK về thể chất, tinh thần NLĐ
        
        LĐ nữ
        
        LĐ cao tuổi
        
        LĐ chưa thành niên
        
        dưới 15
        
        <=4h/ngày và <=20h/tuần
        
        từ 15 - dưới 18
        
        <=8h/ngày và <=40h/tuần
- - - - khoảng nghỉ giữa 2 ca làm việc
      - TG nghỉ: ít nhất 12h
    - - tg: ít nhất 24h liên tục
      - NSDLĐ quyết định ngày nghỉ hằng tuần: t7, cn, or một ngày cố định trong tuần nhưng phải quy định trong nquy lao động
      - NLĐ đc hưởng 200% lương
    - - liên tục 8h or 6h cv nặng nhọc -->nghỉ ít nhất 30'
      - làm ban đêm: ít nhất 45'
      - làm việc >=10h/ngày(cả TGLT): ít nhất 30'
      - thời điểm nghỉ: do NSDLĐ quy đnhj
    - - NSDLĐ tự quyết định
      - NLĐ có thể thỏa thuận NSDLĐ nghỉ hằng năm thành nhiều lần or gồm tối đa 3 năm/lần
      - TG nghỉ: tùy vào số thời gian làm việc thực tế của NLĐ trong năm đó
      - NLĐ ko nghỉ hằng năm thì đc thanh toán = tiền