Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
2.5. Formas de extinción de la Relación laboral - Coggle Diagram
2.5. Formas de extinción de la Relación laboral
Suspensión de la Relación Laboral (Arts. 42-45 LFT) Se detienen temporalmente las obligaciones del trabajador y del patrón (sin responsabilidad para ninguno).
Causas (Art. 42)
🤒 Enfermedad contagiosa del trabajador.
🚑 Incapacidad temporal por accidente o enfermedad no laboral.
⚖️ Prisión preventiva (si es absuelto, regresa al trabajo).
⛓️ Arresto del trabajador.
🏛️ Obligaciones legales y servicio militar.
🗳️ Ser representante en organismos estatales o laborales.
📄 Falta de documentos necesarios para el trabajo (culpa del trabajador).
🍂 Fin de la temporada en contratos de este tipo.
🚨 Declaratoria de contingencia sanitaria (Art. 42 Bis).
Duración (Art. 43)
Desde el momento en que el patrón tenga conocimiento hasta que termine la causa.
Máximos establecidos por la ley (Ejemplo: hasta 6 años si es representante).
Regreso al Trabajo (Art. 45)
Al día siguiente de que termine la causa (excepto ciertos casos con hasta 15 días de margen).
Rescisión (Art. 46 al Art. 52. LFT) Terminación inmediata del contrato por causa justificada.
Puede ser iniciada por el patrón o el trabajador.
Causas de rescisión por parte del patrón (Art. 47 LFT)
Engaño del trabajador sobre sus capacidades.
Falta de honradez, violencia, insultos en el trabajo.
Acoso o actos inmorales en el trabajo.
Revelación de secretos de la empresa.
Más de 3 faltas sin justificación en 30 días.
Desobediencia sin causa justificada.
Negligencia o descuidos que causen daño.
Embriaguez o uso de drogas en el trabajo.
Condena penal que impida cumplir con su trabajo.
Causas de rescisión por parte del trabajador (Art. 51 LFT)
Engaños del patrón sobre condiciones laborales.
Reducción de salario sin justificación.
Malos tratos, violencia o acoso del patrón o compañeros.
Riesgos graves para la seguridad y salud del trabajador.
Exigencia de actos ilícitos o inmorales.
Efectos de la rescisión
Si es justificada: No hay indemnización.
Si es injustificada: Se paga indemnización al afectado.
Liquidación: Se pagan días trabajados y prestaciones pendientes.
Terminación (Artículos 53-55 LFT)
Causas de Terminación (Art. 53 LFT):
I. Mutuo consentimiento: A acuerdo entre las partes.
II. Muerte del trabajador: Fin de la relación laboral por fallecimiento.
III. Terminación de la obra o vencimiento del contrato: Relacionado con contratos de obra o término de la inversión.
IV. Incapacidad física o mental: Cuando el trabajador no puede seguir realizando sus funciones debido a una incapacidad.
V. Casos del artículo 434: Determinados por circunstancias específicas de la ley.
Incapacidad no profesional (Art. 54 LFT):
Indemnización: Un mes de salario y 12 días por cada año de servicio, si la incapacidad proviene de un riesgo no laboral.
Opción de empleo compatible: Si lo desea el trabajador, puede ser reubicado en otro puesto.
Requisitos de comprobación (Art. 55 LFT):
Obligación del patrón: Si el patrón no prueba las causas de la terminación, el trabajador tendrá derecho a los beneficios del artículo 48 LFT (indemnización por despido injustificado).
Nancy Elizabeth Rojas Muñoz
Derecho laboral 2.5.
Formas de extinción de la Relación laboral
