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Annonces d'emploi, ⚠️ Points d’attention et erreurs à éviter, 📣…
Annonces
d'emploi
🏢 Présentation
de l’entreprise
🏆 Notoriété et attractivité employeur
💡 Valeurs et culture de l’entreprise
🌍 Secteur d’activité et positionnement
💼 Intitulé et
description
du poste
📌 Missions principales et responsabilités
⏳ Taux d’activité
🎯 Titre clair et accrocheur
🎓Exigences et
compétences
attendues
🗣️ Langues et compétences techniques
⚖️ Critères impératifs vs souhaités
(éviter de limiter les candidatures)
📚 Expérience et formations requises
🎁 Prestations et
avantages offerts
🏡 Flexibilité du travail (télétravail, horaires aménagés)
🏅 Bien-être et environnement attractif
💰 Rémunération, primes et avantages
📈 Opportunités de formation et évolution
📩 Modalités
de candidature
📆 Délai limite et suivi des candidatures
🔄 Importance du retour aux candidats
(accusé de réception)
📄 Procédures de postulation (email, site web, plateforme)
🔍 Canaux de Recherche / Sourcing
Recrutement externe
🌐 Site internet et réseaux sociaux
📰 Journaux spécialisés, jobboards
🏛️ ORP (gratuit, obligatoire pour certains métiers)
🎯 Chasseurs de têtes, foires d’emploi
Recrutement "sous-marin"
🔍 Discrétion via agences
🔄 Remplacement anticipé d’un employé
🏠
Recrutement interne
:
Base de données interne, candidatures spontanées, cooptation
⚠️ Points d’attention
et erreurs
à éviter
🚫 Exiger une photo 📸 (risque de discrimination)
🚷 Annonce trop restrictive (trop d’exigences inutiles)
🏴☠️ Manque de transparence sur les avantages et la culture d’entreprise
🤷 Ne pas répondre aux candidats (impact négatif sur l’image employeur)
📣 Marketing employeur
et attractivité RH
🎯 Adapter l’annonce pour attirer les bons profils
🎓 Miser sur la formation et l’évolution interne
📊 Soigner la présentation (visuel attractif, pictogrammes, couleurs)
💡 Valoriser la culture et les valeurs de l’entreprise