Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Основні етапи професійного зростання - Coggle Diagram
Основні етапи професійного зростання
Здійснення професійної кар’єри, які стосуються безпосередньо її проходження в організації
Стадії кар'єрного зросту працівників в організації
2)Підвищення;
3)Досягнення;
4)Відхід.
1)Влаштування на роботу;
Стадії кар'єрного зростання працівників в організації, які базуються на потребах особистості (К.Крам)
1)Влаштування на роботу (потреби: підтримка та спрямованість на роботу);
2)Підвищення (потреби: навчання, демонстрація, аналіз моделей ролей);
3)Досягнення (потреби: реалізація себе у професійних досягненнях та передача досвіду іншим працівникам);
4)Відхід (потреба: бажання позбавитись професійної ідентичності)
Стадії кар’єрного зростання в організації, яким відповідають різні статуси та позиції, що присвоює собі працівник:
1)Передвступна – вступна («кандидат», «пошукач»);
2)Період базового навчання – прийняття на роботу («новачок, який навчається» – «адаптований, той, що усвідомив посадові обов’язки»);
3)Перше регулярне призначення – підвищення або пониження посади («новий член організації»);
4)Друге призначення («повністю прийнятий, законний член організації»);
5)Постійне членство – припинення роботи та вихід на пенсію («старійшина»);
6)Після виходу («пенсіонер»)
Триступенева модель розвитку кар’єри Д.Халла
1)Рання стадія кар’єри: особистість застосовує раніше отримані знання та розвиває нові навички;
2)середня стадія кар’єри: особистість проходить досить складний процес реорганізації багатьох чинників, пов’язаних з роботою та особистісними потребами (наприклад, зміна робочих цінностей, вирішення сімейних проблем – стрес середини кар’єри);
3)Пізня стадія кар’єри: працівник починає поступово відходити від організації та навчається адекватно сприймати той факт, що його професійна роль поступово слабшає .
Три стадії кар’єрного зросту Д.Сьюпера
1)Рання стадія: працівник влаштовується в організацію;
2)Cередня стадія: працівник спрямований на досягнення та закріплення певного статусу та позицій в організації;
3)Пізнія стадія: особистість приділяє більш уваги діяльності за межами організації, характерний відхід від організації
Класифікацій етапів здійснення професійної кар’єри, які включають більш ранні, «доорганізаційні» етапи професійної кар’єри
Дев’ять етапів еволюції професійної кар’єри (А.Толстая)
1) Міркування з приводу майбутньої роботи, уявлення про кар’єру розмиті, особистість тільки готується до процесу навчання майбутній професії;
2) Освіта та тренування (цей етап залежить від вимог щодо майбутньої професії);
3)Входження особистості у світ професії, адаптація, виникнення професійного «Я-концепту»;
4)Професійне навчання та подальша спеціалізація в умовах конкретної організації;
5)Досягнення членства в організації, з’ясування особистісних мотивів та особистісних цінностей, усвідомлення свого таланту, сили чи слабостей;
6)Якщо професійне зростання в організації неможливе, то прийняття рішення про перехід до іншої організації (перші 5-10 років кар’єри);
7)Криза (переоцінка себе, питання щодо правильності вибору професії, планування майбутнього шляху розвитку);
8)Зниження залучення до професії, підготовка до пенсії або прийняття рішення працювати далі.
5 фаз життєвого циклу людини за теорією «стадій професійного життя» Ш. Бюлер
1)Перша фаза (16-20 років) – фаза, що передує самовизначенню, коли професії як роду занять ще немає;
2)Друга фаза (від 16-20 до 25-30 років) – пошук покликання, сфери діяльності, що найбільш відповідає здібностям і прагненням людини;
3)Третя фаза (від 25 до 45-50 років) – пора зрілості особистості, коли уточнюється життєве покликання, накопичується життєвий і професійний досвід; при цьому можлива «криза середини життя», перебіг якої багато в чому визначається тим, як людина оцінює свою професійну долю;
4)Четверта фаза (від 45-50 до 65-70 років) – період завершення професійної діяльності;
5)П’ята фаза (від 65 років), коли провідним типом діяльності стає спілкування.
Підхід, запропонований психологом Д. Сьюпером
1)Період росту (від народження до 14 років), період «розвідки» або «дослідження» (15-24 роки);
2)Період закріплення (25-44 роки);
3)Період «збереження» (45-64 роки);
4) Період «спаду» (після 65 років, виключення людини із активного життя не є невідворотним і залежить від багатьох факторів)
Шкала стадій кар’єри С.Паркінсона
Починається з числового позначення віку (Г), в якому конкретна особистість вступає на свій професійний шлях після навчання. Кожна подальша «пора» визначається значенням попередньої з додаванням відповідного чисельного коефіцієнта
пора готовності (Г);
пора розсудливості (Б)=Г+3;
пора висунення (В)=Б+7;
пора авторитету (А)= О+3;
пора досягнень (Д)=А+7;
пора нагород (Н)= Д+9;
пора важливості (ВВ)=Н+6;
пора мудрості (М)= ВВ+3;
пора тупого кута (Т)= М+7.
пора відповідальності (О)=В+5;
з 21 року (пора готовності-виділено К.Т.) до 24 людина знаходиться в порі розсудливості, з 24 років до 31 року вступає в пору висунення, далі до 36 років – пора відповідальності, потім приходить авторитет, до 39 років наступає пора досягнень і т.д. Послідовності стадій кар’єри визначається наявністю або відсутністю в ній «плато».