Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Закрыть 80% сложных вакансий в течение 1 месяца - Coggle Diagram
Закрыть 80% сложных вакансий в течение 1 месяца
Оптимизация процесса подбора
Анализ текущего процесса подбора
Провести аудит текущего процесса рекрутинга (дедлайн: 1.04).
Выявить узкие места и задержки (дедлайн: 7.04).
Внедрение ускоренного процесса подбора
Разработать новый процесс подбора с сокращенными этапами (дедлайн: 1.05).
Обучить команду HR новому процессу (дедлайн: 12.05).
Запустить пилотный проект по новому процессу (дедлайн: 16.06).
Использование специализированных рекрутинговых инструментов
Исследование рынка рекрутинговых инструментов
Провести анализ доступных инструментов (дедлайн: 1.04).
Выбрать наиболее подходящие инструменты для сложных вакансий (дедлайн: 14.04).
Внедрение новых инструментов
Заключить договоры с поставщиками инструментов (дедлайн: 01.05).
Обучить команду использованию новых инструментов (дедлайн: 14.05).
Интегрировать инструменты в текущий процесс подбора (дедлайн: 01.06).
Усиление взаимодействия с ЛПР
Проведение встреч с ЛПР
Организовать регулярные встречи для обсуждения требований к кандидатам (дедлайн: 1.04).
Уточнить ожидания и приоритеты по каждой вакансии (дедлайн: 14.04).
Улучшение коммуникации
Внедрить систему оперативной обратной связи между HR и ЛПР (дедлайн: 21.04).
Назначить ответственных за коммуникацию по каждой вакансии (дедлайн: 1.05).
Мониторинг и корректировка
Регулярно отслеживать прогресс по каждой вакансии (дедлайн: еженедельно).
Вносить корректировки в процесс подбора на основе обратной связи (дедлайн: еженедельно).