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L'engagement politique - Coggle Diagram
L'engagement politique
Plusieurs formes d'engagement politique
= implication durable d'un individu dans des actions défendant une cause collective
Peut être collectif ou individuel
Il y a plusieurs façons de s'engager :
Vote (individuel)
Engagement associatif (individuel)
Consommation engagée (individuel)
Militantisme (participer activement à la défense d'une cause/idéologie dans le cadre d'un parti politique, syndicat, collectif) > partis politiques/collectifs (rassemblement de citoyens pour une cause)/syndicat
Mancur Olson > PARADOXE D'OLSON = il y a un intérêt à s'engager collectivement mais aucun intérêt à s'engager individuellement.
Se mobiliser a un coût, mais si cela porte ses fruits, tout le monde va percevoir les bénéfices, même ceux qui n'ont pas participé.
Ainsi, il y a un avantage à être passager clandestin.
Pour éviter cette situation, il y a la mise en place d'INCITATIONS SELECTIVES (matérielles ou immatérielles)
:
Incitations positives
(prestige, rencontres, sentiment d'accomplissement, avantages à ceux qui participent,...)
-
Incitations négatives
(rendre la non-participation plus coûteuse,...)
Structures des opportunités politiques
L'engagement politique dépend du contexte, du système politique... Ainsi, il y a le rôle de la
structure des opportunités politiques
(Ensemble des éléments du contexte politique qui facilitent ou limitent l'EP et la mobilisation des individus)
Plusieurs structures :
Contexte politique
Environnement dans lequel se déroule l'action collective
Fonction du type d'Etat
Conjoncture économique
Caractéristiques des partis politiques
Présence d'Alliés
Ouverture du pouvoir politique à la contestation
Analyse des profils socio-démographiques
Tout le monde ne s'engage pas pareil de la même façon
Niveau de diplôme et catégorie socio-prof :
EP plus pratiqué dans les CSP+ (les CSP- s'abstiennent)
Cadres et intermédiaires sont plus syndiqués
Interet politique augmente avec le niveau de diplôme
Inégalité démocratique (les plus favorisés influencent les décisions politiques, donc la majorité n'est pas entendues)
Age et appartenance à une génération
:
Les comportements d'EP dépendent d'un parcours de vie, d'un contexte historique
Les jeunes s'abstiennent davantage mais s'engagent plutôt dans les associations et sur les réseaux alors que les vieux votent, sont dans des partis politiques et dans des associations classiques.
L'EP en fonction du contexte historique (effet génération) > GEN Z pour l'environnement, pour les droits sociaux > engagement plus ponctuels et sur des causes précises
Le genre :
Avant, seuls les hommes s'engageaient. Aujourd'hui 48% des votants sont des femmes.
Les femmes sont moins nombreuses à adhérer à des partis politiques et occupent moins le devant de la scène
Elles sont davantage dans des associations que dans des syndicats ou partis politiques
Les causes d'engagement sont différentes (questions sociales et environnement pour les femmes, économie et sécurité pour les hommes)
Cela est du à la socialisation différenciée
Actions collectives sont diverses
Dans les objets du travail > objets matérialistes, offensifs ou défensives
Dans les NMS > objets post-matérialistes sur les valeurs et la reconnaissance sociale
On ne peut pas opposer les deux
car les luttes matérialistes sont des luttes pour la reconnaissance, et les luttes minoritaires sont indissociables des inégalités économiques.
Les mouvements protestataires actuels sont des conflits sociétaux, organisés par des nouveaux acteurs, des groupements et des associations militantes.
Associations et groupements = organisations structurées et durables d'individus qui s'unissent de manière volontaire pour un objet commun.
Elles sont organisées de façon souple et reposent sur les principes de la démocratie directe.
Groupements = associations temporaires d'individus le temps d'obtenir un résultat précis.
Souvent éphémères, surtout sur les réseaux.
Les associations organisent des mobilisations avec 3 types d'acteurs :
Victimes amenées par un sentiment d'injustice sociale
Militants qui vont apporter leur expérience militante
Personnes ressources qui sont spécialistes, experts des thèmes du mouvement.
Il y a aussi ce renouvellement d'acteurs dans les conflits du travail :
Coordinations réunissant syndicats et associations militantes
Présence croissante des jeunes diplômés dans les conflits (exposition au chômage et à la précarité)
https://docs.google.com/document/d/14JIirs1Sd1QKKYL4pMrIHxN0AlsnHm607RjRMccVF-Q/edit?usp=sharing
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