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psicologia delle organizzazioni, il sistema socio-tecnico - Coggle Diagram
psicologia delle organizzazioni
Job analysis
Metodi di raccolta dati per l'analisi delle posizioni lavorative
Sviluppo di descrizioni delle posizioni e specifiche delle mansioni
Utilizzo dei risultati della job analysis per la gestione delle risorse umane
Valutazione della prestazione lavorativa
Identificazione di indicatori concettuali e concreti della performance
Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione efficaci
Gestione del processo di valutazione e feedback ai collaboratori
Selezione del personale
Analisi delle posizioni lavorative e definizione dei profili di competenze
Metodi e tecniche di selezione: colloqui, test, assessment center
Valutazione dell'efficacia del processo di selezione e onboarding
Leadership nelle organizzazioni (cap. 8)
Approcci allo studio della leadership: dai tratti ai comportamenti
Stili di leadership e loro efficacia
Sviluppo delle competenze di leadership
Sicurezza lavorativa
Modelli teorici
Cause e conseguenze
Strategie di prevenzione e gestione a livello individuale e organizzativo
Gruppi e team nelle organizzazioni (cap. 11)
Dinamiche di gruppo e ciclo di vita dei team
Fattori che influenzano l'efficacia del lavoro in team
Gestione dei processi decisionali e delle relazioni nei gruppi di lavoro
Cambiamento organizzativo
Modelli teorici del cambiamento organizzativo
Resistenze al cambiamento e strategie per superarle
Gestione del processo di cambiamento e comunicazione efficace
Motivazione al lavoro (cap 7)
Teorie della motivazione: contenuto e processo
Fattori che influenzano la motivazione al lavoro
Strategie per aumentare la motivazione e il coinvolgimento dei collaboratori
Struttura e cultura organizzativa
Tipi di strutture organizzative e loro caratteristiche
Elementi e livelli della cultura organizzativa
Allineamento tra struttura, cultura e strategia aziendale
Ergonomia cognitiva e fattore umano
Metodi e tecniche di ergonomia e fattore umano
Human -machine interface
User experience e usabilità dei sistemi
Tecnologie e lavoro, automazione e robotica e AI
Impatto delle nuove tecnologie sul lavoro e sull'organizzazione
Opportunità e sfide dell'automazione, della robotica e dell'AI
Gestione del cambiamento tecnologico e sviluppo delle competenze digitali
Formazione e sviluppo delle risorse umane
Analisi dei fabbisogni formativi
Progettazione e valutazione di interventi di formazione
Metodi e tecniche per la formazione e lo sviluppo del personale
Innovazione
Tipi di innovazione: di prodotto, di processo, organizzativa
Fattori che favoriscono o ostacolano l'innovazione
Gestione dell'innovazione e sviluppo di una cultura innovativa
il sistema socio-tecnico
modello SHELL del "fattore umano"