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relaciones-laborales-desafos-y-estrategias-clave RELACIONES LABORALES -…

- - - - CONTRATO DE TRABAJO -DEUDA DE ACTIVIDAD NO DE RESULTADOS- ES UNA ACTIVIDA RETRIBUIDA- -LOS SERVICIOS SE PRESTAN VOLUNTARIAMENTE -LOS SERVICIOS Y SALARIOS QUE SE PRESTAN DEBEN SER DENTRO DEL AMBITO DE LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE QUIEN PAGA LOS SALARIOS. - LOS SERVICIOS SE PRESTAN POR CUENTA AJENA
  - - - PRESTACIÓN DE SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES
      - RELACIÓN DE DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
      - PAGO DE UNA REMUNERACIÓN
    - - CONCENSUAL -EL CONSENTIMIENTO PUEDE SER VERBAL O TÁCITO
      - PERSONAL - ATAÑE A QUIEN PRESTA EL SERVICIO (EL TRABAJADOR), EL EMPLEADOR PÚEDE SER PERSONA JURÍDICA.
      - ONEROSO- EL EMPLEADOR RECIBE LA PRESTACION DEL TRABAJO, EL TRABAJADOR RECIBE UN PAGO DE SALARIO.
      - BILATERAL -LAS PARTES, EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR SE OBLIGAN RECIPROCAMENTE
      - CONMUTATIVO- LAS PARTES SE OBLIGAN A DAR O HACER A SU VEZ DE MANERA QUE CADA UNA DE ELLAS APRECIA EL BENEFICIO O PERDIDA QUE LE CAUSE EL CONTRATO.
      - PRINCIPAL - DEBIDO A QUE SUBSISTE POR SI MISMO Y NO DEPENDE DE OTRO DOCUMENTO O CONTRATO.
      - NORMADO- SE RESPALDA POR FUENTES EXTERNAS , EJEMPLO: LEYES Y REGLAMENTOS.
  - - - CAUSAS DE TERMINACIÓN: POR MUTUO ACUERDO. - POR TERMINACIÓN DE LA OBRA EN CONTRATOS POR OBRA- CASO EN QUE EL PATRON INICIE UN PROCESO DE TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABABJO
  - - - Se puede celebrar para industrias de jurisdicción federal o local.
      - Se puede declarar obligatorio en una o varias entidades federativas, zonas económicas o en todo el país.
      - Establece normas generales de trabajo, como salarios mínimos, horarios laborales y prestaciones.
    - - Los sindicatos deben representar al menos las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria.
      - La solicitud se presenta a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el gobernador del estado o el representante de la Ciudad de México.
    - - Documentos que acrediten la mayoría señalada en el artículo 406 de la LFT.
      - Constancia de Representatividad o Padrón de Socios.
      - Solicitud.
      - Identificación del solicitante.
      - Documentos que acrediten la personalidad y facultades del quien solicita en representación de la organización sindical.
  - - - La subcontratación también se conoce como outsourcing.
      - CARACTERISTICAS DE LA SUBCONTRATACIÓN
        
        El contratista es responsable de la fiscalización, el control y el mando de sus trabajadores.
        
        El contratista ejecuta los servicios por su cuenta y riesgo.
        
        La subcontratación se utiliza para realizar tareas o funciones específicas.
  - - - es la Institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social desde su fundación en 1943, combina la investigación y la práctica médica, con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados
      - • Misión del IMSS es ser el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional, para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familias
      - • Visión
        • Por un México con más y mejor seguridad social.
      - • El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene un mandato legal derivado del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
      - el Artículo 2 de la Ley del Seguro Social (LSS) establece que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión
    - - surge con el objetivo de dar cumplimiento al derecho a la vivienda de los trabajadores, el cual fue establecido en la Constitución Política el 5 de febrero de 1917.
      - En 1972 se funda el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), y el 21 de abril de ese mismo año se promulga la Ley del Infonavit.
      - Misión
        Ser la institución que da soluciones financieras para que las y los trabajadores derechohabientes accedan a una vivienda adecuada.
      - Visión
        Ser el aliado de confianza de las y los trabajadores derechohabientes, ofrecer soluciones financieras para la vivienda, adaptadas a sus necesidades, y administrar sus recursos con eficiencia, seguridad y transparencia, con un trato proactivo, rápido y resolutivo, con base en los principios de tripartismo, autonomía de gestión y su naturaleza social
    - - es una institución financiera que administra las cuentas de ahorro para el retiro de los trabajadores
      - objetivo es que los trabajadores tengan una pensión digna al momento de jubilarse.
      - ¿Cómo funciona?
        Los trabajadores, sus patrones y el gobierno depositan dinero en las Afores.
    - - es el fondo de inversión en el cual las AFORE invierten los recursos de los trabajadores para generar rendimientos.
      - SIEFORE BASICA INICIAL-Cálculo conforme a las DISPOSICIONES de Carácter General que establecen el procedimiento para la construcción de los indicadores de rendimiento neto de las sociedades de inversión especializadas de fondos para el retiro
      - PROMEDIO PONDERADO-Es el promedio ponderado, por los activos administrados, de los indicadores de rendimientos netos de las SIEFORES Básicas.
  - - - Patrón
        Es la persona física o jurídica que utiliza el servicio del empleado
      - Trabajador
        Es el individuo contratado y que suministra su servicio al patrón.
  - - - Artículo 36
        El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
    - - ARTICULO 37
        
        El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:
        
        I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
        
        II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
        
        III. En los demás casos previstos por esta Ley.
    - - las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días
      - El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa
      - Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
      - Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
      - Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.
    - - puede ser un acuerdo laboral para la explotación de minas o la restauración de minas abandonadas.
      - Inversión de capital
        
        Es la inyección de dinero a una empresa para aumentar su productividad o expansión.
        
        Se utiliza para adquirir activos físicos, como bienes inmuebles, con un ciclo de vida de al menos un año.
        
        Se considera un concepto importante para entender las cuentas de una empresa.
        
        Se utiliza para el desarrollo de nuevos negocios o como una inversión a largo plazo.
  - - - Cómo se obtiene la estabilidad laboral
      - Mediante una integración armónica de seguridad, desarrollo, reconocimiento y bienestar
      - Mediante el compromiso tanto del trabajador como de la empresa
      - Mediante la formación constante
- - - - • Jornada diurna. Un máximo de 8 horas diarias, 48 a la semana.
      - • Jornada mixta. Con un máximo de 7.5 horas, 45 a la semana.
      - • Jornada nocturna. Con un máximo de 7 horas, 42 a la semana.
      - dará como mínimo un descanso laboral de 30 minutos para comer, dentro de los cuáles el empleado no está al servicio del patrón; por lo tanto no debe computarse este tiempo dentro de la jornada laboral.
  - - - su objetivo es: “Preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación”.
      - está dirigida a brindar conocimientos a los nuevos colaboradores que se incorporan en la empresa.
    - - objetivos
        
        Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores
        
        Brindar instrucción al personal sobre los riesgos laborales y peligros a los que están expuestos durante el desempeño de sus labores.
        
        Informar sobre las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
    - - Asistir a los cursos, sesiones y demás actividades que forman parte del proceso de capacitación y adiestramiento
      - Cumplir con las instrucciones que el personal encargado de impartir la capacitación y adiestramiento establezcan.
      - Presentar los correspondientes exámenes de conocimientos o habilidades de acuerdo con la capacitación y/o adiestramiento
  - - - Percepciones de la nómina en México
      - son los pagos que recibe un trabajador por su labor.
      - 1.Sueldo base.- 2. Horas extras. 3. Bonos 4. Comisiones 5.Primas 6. Vales de despensa 7. Prestaciones de ley
    - - son cantidades que se restan del salario bruto del trabajador existen diversas deducciones
      - Cuota obrera patronal IMSS: La tasa de la cuota obrera patronal del IMSS varía según el salario del trabajador y se establece en la LSS
      - Aportaciones a fondos de ahorro: Retenciones voluntarias del salario del trabajador para su ahorro futuro
    - - ): Grava los ingresos salariales y prestaciones de los trabajadores. La tasa del ISR varía según el nivel de ingresos del trabajador y se establece en la LISR. El ISR se calcula y retiene de cada pago de nómina por parte del empleador y se entrega al Servicio de Administración Tributaria (SAT) en las fechas establecidas
  - - - o - Jornada laboral
      - o - Contrato de trabajo
      - o - Salario
      - o - Días festivos
      - o - Días de vacaciones
      - o - Prima vacacional
      - o - Aguinaldo
      - o - Seguridad social
      - o - Finiquito
      - o - Reparto de utilidades
      - o - Antigüedad y ascensos
      - o - Apoyo para estudios
      - o - Créditos
      - o - Seguridad e higiene
      - o - Capacitación y adiestramiento
    - - • Motivación y mejoras en los tiempos de producción
      - • Aumento de interés por parte del empleado
      - • Disminución de estrés laboral y ausentismo laboral
      - • Retención de talento humano