Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Основні етапи професійного зростання - Coggle Diagram
Основні етапи професійного зростання
Попередній (підготовчий) етап
до 25 років
Різноманітні підробітки, стажування, наприклад робота менеджером перед спеціалізацією в маркетингу
Людина змінює кілька робіт у пошуках діяльності, яка задовольняє потреби та відповідає можливостям. Знайшовши її, розпочинає самоствердження і забезпечує власну стабільність.
Переваги
Накопичення різного досвіду, важливих знань, можливість для пошуку себе і спроб різних професій
Недоліки
Відсутність стабільності, невисока сплачуваність, складність у поєднанні роботи й навчання, шовінізм
Етап збереження
45 - 60 років
Викладач досягає професорського рівня, публікує наукові роботи та навчає нове покоління спеціалістів.
Закріплення результатів, пік кваліфікації, творчість, кар’єрне зростання. Передача знань молоді, досягнення незалежності, повага завдяки статусу й праці. Інтерес до доходів і додаткових джерел заробітку.
Переваги
Стабільний дохід і посада, повага до висококваліфікованого спеціаліста, звичний рід занять, відсутність складності в роботі, передавання досвіду іншим
Недоліки
Важкість змінити рід діяльності, зниження швидкості й гнучкості в роботі, втомлюваність, шовінізм
Етап становлення, затвердження
25 - 30 років
Програміст отримує першу роботу в рекламній компанії, набуває навичок дизайну
Робітник опановує професію, набуває навичок, самоутверджується, прагне незалежності. Турбується про безпеку існування, здоров’я, створює сім’ю та шукає стабільний дохід.
Переваги
Висока мотивація та енергійність, набування досвіду, навчання від спеціалістів, за рекомендування себе в колективі
Недоліки
Адаптація, невиправдані очікування, небажання навчати новачків, неприйняття колективом, складні доручення, тиск керівництва
Етап просування по службі
30 - 45 років
Адміністратор ресторану зрештою стає директором
Розвиток кваліфікації, кар’єрний ріст, накопичення досвіду. Зростає прагнення до статусу, незалежності, самовираження. Менше уваги безпеці, більше — доходам і здоров’ю.
Переваги
Кар’єрний зріст, збільшення повноважень і можливостей, більше поваги від колег і знайомих, вища заробітня плата, підвищення кваліфікації
Недоліки
Більша відповідальність не лише за себе, а й за підлеглих; більше обов’язків ; велика зайнятість і навантаження; менше вільного часу
Пенсійний етап
від 65 років
Адвокат на пенсії пише книгу про себе, свою роботу
Завершення кар’єри, можливість самовираження в нових видах діяльності. Повага стабілізується, з’являється турбота про фінанси, здоров’я та додаткові доходи.
Перваги
Можливість частіше відпочивати, відсутність постійного напруження і стресу, знаходження нового виду діяльності, більше часу для родини
Недоліки
Складність у знаходженні нової роботи, втома, складність перенесення навантажень, низька фінансова забезпеченість, зниження соціальної активності
Етап завершення
60 -65 років
Головний інженер працює з молодими фахівцями, передаючи їм знання
Підготовка до пенсії, пошуки достойної заміни, кар’єрна криза. Зменшення задоволення від роботи, дискомфорт. Пік самовираження і поваги, збереження доходів, пошук додаткових заробітків через фінансові сумніви.
Переваги
Стабільна робота і заробітна плата, відчуття потрібності, задоволення від досягнутого в плані кар’єрного росту
Недоліки
Швидка втомлюваність, необхідність навчати свою зміну, шовінізм, складність і адаптації до нових технологій, засмучення від завершення кар’єри