Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.,…
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL.
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Son de naturaleza absoluta, por lo cual no pueden tener carácter polémico
No tienen formas mixtas o contradictorias. El legislador no puede optar por una posición media entre dos distintas.
Son los postulados que sientan las bases de la administración de justicia y del proceso.
Su origen es enteramente constitucional
4. Prevalencia constitucional
Art. 4 CP. La constitución es norma de normas.
Las leyes deben ajustarse a la Constitucion
La Constitucion vincula mas fuerte a los jueces que las Leyes
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Son los presupuestos políticos que determinan la existencia funcional de un ordenamiento procesal cualquiera
1. Exclusividad y obligatoriedad de la administración de justicia.
La justicia es un servicio que exclusivamente debe prestar el Estado. Prohibición de la justicia por propia mano.
A traves de la Rama jurisdiccional
Equivalentes jurisdiccionales: Conciliadores o árbitros
¿Como ejerce la justicia el Estado?
2. Libre acceso a la administración de justicia.
Garantia para todas las personas del acceso a la administración de justicia
Uso del derecho de acción.
Duración razonable del proceso
Obligatoriedad de los términos judiciales
3. El debido proceso
Se desarrolla en:
Declaración de los Derechos del Hombre. Arts. 7 y 8
Declaración Universal de los Derechos Humanos. Arts. 10 y 11
Pacto de los Derechos Civiles y Políticos
Constitucion Politica. Arts. 29 y 116
¿A qué hace referencia?
A la existencia de un juez natural
Nadie podrá ser juzgado sino de acuerdo a las leyes preexistentes al acto que se le imputa
Garantía Constitucional
Principio de favorabilidad en materia penal
Que no existan dilaciones injustificadas dentro del proceso
5. Derecho a la defensa
Principio de contradicción o audiencia bilateral
En derecho procesal:
Controvertir pruebas
Impugnar decisiones judiciales
Presentar pruebas
Efectiva notificación de los actos procesales
6. Independencia del juez
Art. 228 C.P. Las decisiones de los. jueces son independientes
Art. 113 C.P
Los organos del Estado tienen funciones separadas
Los organos del Estado colaboran armónicamente para la realización de sus fines
Ley 270 de 1996. Estatutaria de administración de justicia.
7. Prevalencia del derecho sustancial
Busca que el amparo otorgado por el Estado sea efectivo
No es automatica ni objetiva
Presupone el examen particular de cada caso concreto
Prevalece el fondo sobre las formas
8. Cosa juzgada.
Principio "non bis inidem"
Obligacion del juez de resolver en sentencia definitiva
impide la existencia de mas de un proceso
Con las mismas partes
Con los mismos hechos
9. La no reformatio in pejus
El juez superior no podrá agravar la pena impuesta
Cuando el condenado sea apelante único
aplica para el proceso laboral
10. La favorabilidad
Art. 53 C.P.
Favorabilidad en la modalidad normativa e interpretativa
No se aplica en materia probatoria
11. Igualdad de las partes.
Art. 13 C.P
Art. 53 C.P
En derecho laboral
No deben existir actuaciones procesales privilegiadas para alguna de las partes
En el proceso laboral la parte débil es el trabajador
1. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras
Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
Tienen la misma protección y garantias
Queda abolida cualquier tipo de distinción por razones del carácter intelectual o material de la labor
2. Coordinación economica y equilibrio social
Igualdad material entre
empleadores
trabajadores
3. Primacia de la realidad sobre las formalidades
existencia de relación jerárquica
una persona natural prestando servicios
bajo continuada subordinación
a otra persona natural o jurídica
4. Estabilidad
Factor primordial:
Protección para el trabajador
Para garantizar el cumplimiento de las funciones del Estado
5. Condición mas beneficiosa
No se pueden desmejorar o menoscabar los derechos de los trabajadores
6. Irrenunciabilidad
Art. 53 C.P. Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos
Mejoramiento constante de los niveles de vida
Dignificación del trabajador
7. Remuneración minima vital y movil
Requerimientos indispensables básicos
Para asegurar la digna subsistencia del trabajador y su familia
No solo alimentación y vestuario
Sino también
Salud
Educación
Vivienda
Seguridad social
Medio ambiente
8. Facultades para transigir derechos inciertos.
Es valida la transaccional en los asuntos del trabajo.
Siempre y cuando se trate de derechos:
Ciertos
Discutibles
*9. Garantia a la seguridad social
Los trabajadores deben tener acceso a la seguridad social
10. Protección especial a:
La mujer
La maternidad
El trabajador menor de edad
KAROL DANIELA ALBA SANDOVAL PAULA JULIANA AYALA MONTAÑEZ
INTEGRANTES
¿CUALES SON?
¿CUALES SON?
