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CONTRATO LABORAL Y POR SERVICIOS PROFECIONALES - Coggle Diagram

- - - - . La presentación de servicios en forma personal del trabajador.
        
        La remuneración o salario.
        
        Subordinación jurídica o relación de dependencia del trabajador con respecto al patrono, quien tiene facultades para darles órdenes, hacerlas cumplir y sancionar su incumplimiento.
  - - - Prestación personal del servicio
        
        Pago de un salario
        
        Subordinación juridica
  - - - Costituye un principio de aplicaciñon propio del Derecho de Trabajo, el cúal parte del normal equilibrio de fuerzas en que la parte economica mas fuerte fija las condiciones generales de la prestación del servicio.
        
        b) La determinación unica del elemento de subordinación.
        
        Constituye un principio de aplicación propio del Derecho de Trabajo, el cual parte del normal equilibrio de fuerzas, que sbsiste en las relaciones laborales, en que las partes mas fuerte fija las condiciones generales de la prestación del servicio, mediante formulas, mayoritariamente de mecesidad de recursos, accede y se adhiere.
  - - - Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.
        Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe.
      - Articulo 19
        
        El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley. En los contratos de trabajo agrícolas, por precio diario, el patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección, retribuyéndole su esfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En tal caso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen, pues el contrato de trabajo no se interrumpe.
        
        Articulo 20
        
        Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse, el trabajador estará
        obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se
        dedique su patrono.
        
        Articulo 21
        
        En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías y erechos que otorgan a los trabajadores el presente Código y sus leyes supletorias o conexas.
        
        Articulo 22
        
        El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
        
        a) a las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores
        industriales que se realicen en el campo
        
        b) al servicio doméstico
        
        c) a los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en
        los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a
        petición del trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la retribución
        percibida
        
        d) a la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de
        los doscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.
        
        Articulo 23
        
        En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
        
        Articulo 24
        
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  - - - "Es la relación que se genera entre dos personas, una que presta servicios a favor de otra pero que en lugar de ser laboral, es mercantil, al no estar presente el elemento de la subordinación jurídica, es decir, la facultad del patrono de ejercer, frente al profecional, facultades de mando, o dirección.
      - b) Diferencia entre contrato laboral y contrato por servicios profecionales.
        
        "En el contrato por servicios profecionales a diferencia del contrato laboral no existe subordinación jurídica. Es decir que la persona que contrata no puede ejercer frente a la persona contratada, facultades de mando y dirección, o aplicar sanciones diciplinarias.
        
        c.) Análisis sobre la presunción de laboralidad y conversión del contrato por servicios profecionales a contrato laboral
        
        d) Análisis acerca de nuevas formas de relación laboral