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TEMA 4: ORIENTACIÓN PERSONAL Y LABORAL - Coggle Diagram
TEMA 4: ORIENTACIÓN PERSONAL Y LABORAL
Tipos de relaciones
Competencias
Habilidades sociales y comunicativas
Relaciones Laborales
· Personas de nuestro entorno de trabajo, por normas propias y diferentes a las íntimas.
· Menos profundos emocionalmente pero necesarias para el desarrollo personal y profesional.
Relaciones Circunstanciales
· Contactos superficiales, efímeros, locales y con personas desconocidas.
· Olvidadas fácilmente y poco vínculo emocional.
· Pueden pasar a ser de otro tipo o no.
Relaciones Familiares
· Muy íntimas, mucha intensidad, NO es poden elegir.
· Familia o círculos cercanos.
COMPETENCIAS
Son los conocimientos y habilidades que posee el individuo, adquiridas a través de la experiencia laboral, formación académica o cualquier otra actividad.
HABILIDADES SOCIALES
Conjunto de estrategias de conducta y destrezas para aplicar dichas.
Ayudan a los individuos a resolver la situación social de manera afectiva.
TIPOS
HABILIDADES COMPLEJAS
HABILIDADES BÁSICAS
Primeras habilidades que dominan las personas y resultan relevantes para iniciar la comunicación.
Dar gracias
Escuchar
Formular pregunta
Iniciar conversación
Presentarse
Presentar a otras personas
Realizar un cumplido
Mayor grado de esfuerzo, consecuencia de establecer relaciones sociales a distintos niveles. Destacan las siguientes en el mundo laboral:
.
Empatía
Inteligencia emocional y social
Toleráncia y respeto
Dinamismo
Iniciativa
Liderazgo
Capacidad de negociación
Trabajo de equipo
Relaciones Afectivas
· Las Elegimos, de nuestro entorno íntimo, desarrollamos conexiones emocionales.
· Amigos, pareja, compañeros, etc.
HABILIDADES COMUNICATIVAS
Conjunto de destrezas que permiten comunicarnos con personas con exactitud, eficacia y competencia respecto a un asunto.
BARRERAS DE COMUNICACIÓN
ACTITUD: Cuando uno o más de los interlocutores tienen una actitud negativa, la comunicación se dificulta (hay que crear ambientes de confianza mútua)
BARRERAS DE ATENCIÓN: Comunicantes no se encuentran física o psicológicamente en buen estado.
(Hay que estar descansado y en buen estado de salud para facilitar la comunicación)
ENFERMEDAD O MALESTAR: Cuando no nos encontramos bien física o mentalmente, los nervios cambian nuestra actitud y no acertemos en lo que deseamos decir.
Puede distorsionarse el mensaje
(Hay que tener buena actitud y no dejarse llevar por las emociones o el estrés del momento
PREPARACIÓN: Si se tiene que hablar en público o una conversación relevante, es importante preparar bien lo que se quiere expresar.
SESGOS COGNITIVOS: Percepciones distorsionadas de la realidad que nos ayudan a ser más efectivos, pero muchas veces nos dificultan la comunicación con otras personas.
(Para evitarlo hay que prestar atención al emisor)
COLABORACIÓN Y VOLUNTARIADO
DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMP Y TRBJ
ÉTICA DE TRABAJO
CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS
TENDENCIAS LABORALES Y DEMANDAS
DEL MERCADO
COLABORACIÓN Y VOLUNTARIADO.
Pueden considerarse una herramienta de desarrollo, ya que los programas de diversas ONG guían sus acciones en torno a valores como la equidad, solidaridad, justicia social, igualdad y respeto por el medio ambiente
DERECHOS Y
DEBERES DE LOS EMPRESARIOS
Y TRABAJADORES
.
El empresario contrae obligaciones con el servicio público de empleo
El empresario contrae obligaciones con los representantes legales de los trabajadores
El empresario contrae obligaciones con el trabajador
ÉTICA DE TRABAJO
.
Conjunto de valores que se aplican en las actividades laborales de una empresa para mantener el funcionamiento y la productividad
La ética de una emoresa va más allá del aspecto productivo,, está relacionada con su aspecto intangible que le da soporte de la cultura empresarial.
Repercute en la satisfacción laboral de los empleados, en la interacción entre el personal de una empresa y la percepción de los clientes del negocio
Es una gran estrategia para fortalecer la lealtad tanto de los trabajadores como de los clientes trabajando tanto a nivel empresarial como de forma individual entre los empleados
CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS
.
Es un documento que recoge un conjunto de cirterios normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo una actividad profesional
Se ocupan de aspectos fundamentales del ejercicio de la profesional como son:
Pautas de conducta que se deben seguir y que tienen como objetivo cumplir con un trabajo adecuado
Presentación ante la soledad de los servicios de la profesión que ofrecen
TENDENCIAS LABORALES Y DEMANDAS DEL MERCADO
.
La globalización, el auge de las nuevas tecnologías, los nuevos hábitos de consumo, el cambio climático, y las crísis sociales y económicas hacen que el futuro mercado de trabajo cambie y sea incierto, aunque si pueden describirse ciertas tendencias laborales que definirán los nuevos perfiles profesionales que forzarán a empresarios y trabajadores a adaptarse para seguir formando parte del mercado de trabajo como son:
Eliminación de empleos rutinarios y repetitivos
Flexibilidad laboral
Formación y adaptabilidad
temporalidad y externalización de servicios
transformación digital
Habilidades de organización y gestión
Herramientas digitales
Huella y reputación digital
Gestión de identidades digitales
HABILIDADES DE
ORGANIZACIÓN
Y GESTIÓN
Habilidades relacionadas con la creación de estructura y orden, aumento de productividad y eficiencia en la realización de las tareas.
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO: Tareas se deben realizar en el tiempo adecuado.
PLANIFICACIÓN DE TAREAS: Planificación y programación del tiempo y desarrollo de proyectos propios y ajenos
ENTORNO PERSONAL DE APRENDIZAJE: Conjunto de recursos, herramientas o individuos que al relacionarse asimilan nuevas técnicas de trabajo.
GESTIÓN DE RECURSOS: En la empresa es trascendental aprovechar con eficiencia los recursos: por ello es necesario saber cuales son los recursos disponibles y su importancia.
EJECUCIÓN DE TAREAS: Las tareas deben tener un tiempo de ejecución establecido para poder establecer las correcciones pertinentes.
HERRAMIENTAS
DIGITALES
Suelen estar referidas a aplicaciones informáticas que mejoran la comunicación entre los individuos
HUELLA Y
REPUTACIÓN DIGITAL
HUELLAS DIGITALES
Son imposibles de evitar (siempre queda rastro)
Hay que ser conscientes del tipo de huella que imprimimos y sus efectos
Las más comunes son:
Navegando en sitios web y compras on-line
Interactuando en redes sociales
Descargando aplicaciones
Realización de llamadas con aplicaciones de skype
Activación de los servicios de geolocalización de dispositivos
REPUTACIÓN DIGITAL, que define el prestigio
de una empresa o persona en internet. A pesar
de su dificultad conviene controlar su gestión
GESTIÓN DE
IDENTIDADES
DIGITALES
Es la personalidad que transmite una persona o una empresa a través de internet.
GESTIÓN DE IDENTIDAD DIGITAL PERSONAL: Habilidad de tratar con éxito la visibilidad, reputación y privacidad de una persona en la red.
GESTIÓN DE IDENTIDAD DIGITAL PROFESIONAL: Distintivo que transmite una empresa, marca o profesional a través de la red, en su web o blog o en su presencia en redes sociales y web 2.0 general.
Mercado laboral
Exploración y descubrimiento del entorno de trabajo
Marco normativo general de las relaciones laborales
Tipos de contratos
OFERTA de trabajo: conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar
DEMANDA de trabajo: conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores, siguiendo unas normas dictaminadas por el gobierno
Existe una fuerte intervención del estado por medio de sindicatos como los empresarios por medio de patronales de empresarios, influyen en la determinación de los salarios mediante la negociación colectiva
MERCADO LABORAL
EXPLORACIÓN Y DESCUBRIMIENTO
DEL ENTORNO DE TRABAJO
El entorno laboral es el contexto,
tanto tangible como intangible
donde el trabajador desarrolla su labor
Tangibles: Son distintos elementos en el centro de trabajo (maquinaria)
Intangibles: Ambiente laboral entre trabajadores, o las relaciones que se establecen, ya sean formales o informales, en el lugar de trabajo
TIPOS DE POBLACIÓN
Población Total: Conjunto de habitantes de un país.
Población sin edad de trabajar: Menores de 16
Población inactiva: En edad de trabajar que no han trabajado, no buscan empleo y no están disponibles para trabajar
Población activa: En edad de trabajar de un país que conforma el mercado de trabajo
Población desempleada: Personas activas sin trabajo, pero si están disponibles para trabajar y buscar empleo
Población ocupada: Personas activas que tienen trabajo
Tasa de actividad: Indica el nivel de personas que están en edad de trabajar y que desean hacerlo
MARCO NORMATIVO
GENERAL DE LAS RELACIONES
LABORALES
Es el DERECHO LABORAL. Pero a nivel particular, toda la relación laboral se rige por un CONTRATO DE TRABAJO que vincula al empresario o al empleador con el trabajador
.
Los plazos de preaviso que deben respetarse de manera obligatoria, tanto por parte del empresario como por parte del trabajador, en el supuesto de la terminación del contrato
Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán
Duración de la jornada laboral
Categoría o grupo profesional que desempeña el trabajador o una descripción resumida del mismo.
Salario base inicial (complementos salariales y periodicidad del pago)
Domicilio fiscal de la empresa o, domicilio del centro de trabajo
Fecha en la que comienza la relación laboral y en la que finaliza, si es temporal o de duración determinada.
Identificación (tanto del trabajador como del empresario)
Todo contrato de trabajo contiene los siguientes elementos:
TIPOS DE CONTRATOS
Contrato INDEFINIDO
Fijo ordinario
Adscrito a obra
Fijo - discontinuo
De alta dirección
Contrato TEMPORAL
Eventual por circunstancias
Por sustitución
Contrato de FORMACIÓN
Objetivo de introducir a los jóvenes en el mundo laboral, así como enriquecer su formación y aprendizaje
mín. 3 meses
máx. 2 años
Contrato en PRACTICAS
Para personas que posean un título universitario, de formación profesional u otros títulos oficiales equivalentes
mín. 6 meses
máx. 2 años