Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Прохождение сотрудниками обучения для галочки - Coggle Diagram

- - - - Высокая сезонная нагрузка
      - Много оперативных задач
    - - Отсутствие мотивации внутри сотрудника
      - Отсутствие внешней мотивации
      - Отсутствие мотивации по отношению к обучению
    - - Непонимание, как обучение поможет в работе
      - Отсутствие понимания: а зачем мне это?
      - Цель обучения идет в разрез с целью сотрудников
    - - Страх совершить ошибку перед другими
      - Нет ценности в обучении
      - Негативный опыт в обучении
      - Скептическое отношение к обучению
      - Страх быть не таким (все идут и я иду)
  - - - Обучение в рамках того, что есть в компании
      - Потребности у сотрудников выше, чем есть в компании
    - - Однообразный формат обучения
      - Отсутствует гибкий подход под разные уровни обучающихся
    - - Нет внутренней подготовки сотрудников отдела обучения
      - У сотрудников нет ЗУН требуемый в той теме, которой обучают
      - Низкий уровень мотивации у тренера/наставника/ментора/куратора
    - - Нехватка специалистов на каждую область обучения (soft/hard)
      - Высокая нагрузка в оперативных задачах