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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES images (1), PERÍODOS DE LA PTO…
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES 
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DELIMITACIONES
Se centra en el estudio del comportamiento humano, el entorno laboral y en el funcionamiento de las organizaciones
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Se complementa con investigaciones de los procesos psicológicos que influyen en la conducta. Ej.: motivación; toma de decisiones; liderazgo en torno al trabajo
Principal objetivo es describir, explicar y predecir, conductas y psicosociales que están relacionados con el ámbito laboral.
Además se centra en buscar soluciones a ciertos conflictos
Se necesitan considerar las siguientes subdisciplinas para entender el origen de la PTO:
- Influencia de la PS. Experimental
- Psicología Diferencial
- Psicología Social
NOMBRES, EVOLUCIÓN Y AMPLIACIÓN A LO LARGO DEL TIEMPO
Algunas de sus denominaciones: Ps. Industrial, Ps. del trabajo, Ps. de los negocios, Ps, económica
Algunos nombres se han combinado por ej.: Psicología Industrial y de las Organizaciones y Psicología del negocio y del comportamiento del consumidor
Hay 2 corrientes respecto a qué nombre utilizar. El término Psicología del trabajo y las organizaciones es el que más se ha utilizado
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Ps. del Trabajo: término más amplio, no se limita a ls organizaciones
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NACIMIENTO
Un punto de inicio se sitúa en publicaciones de Münsterberg & Scott, desde EE.UU son considerados los pioneros
Münsterberg = Padre de la Psicología Industrial
Scott: Publicó ensayos acerca de la psicología, centrados en la publicidad. Reconoce que la persuación y motivación están presentes en contextos laborales.
Patrizi: Uno de los pioneros. Fundó uno de los laboratorios de psicología industrial
Juan Duarte: Destaca por su obra Exámen de Ingenieros para las ciencias. Clave para el estudio de la Psicología aplicada
Wundt: Primer laboratorio de Psicología experimental, lo que marcó el nacimiento de la Psicología como ciencia
Muy importante para la PTO. Establece la base para estudios científicos del comportamiento y luego se aplica en el contexto laboraltext
DESARROLLO ACADÉMICO
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1985, surge la revista de PTO bajo el colegio oficial de psicólogos
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PERÍODOS DE LA PTO
1er. período 1870-1940
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Enfoque mecanicista: Se ve al trabajador como parte de una máquina. Se centra en como hacer el trabajo de manera eficaz sin considerar las necesidades de los trabajadores
Se destaca la escuela de las relaciones humanas de Elton Mayo. Centrada en como las condiciones sociales afectan al rendimiento de los trabajadores
1911- Frederic Taylor, destaca por la organización científica del trabajo
1913- Münsterberg publica: Psychology and Industrial Efficiency. Fundador de la psicología Industrial y primer Psicólogo Industrial
Scott, alumno de Wundt, primeros pioneros
2do. período 1940-1970
Consolidación de la PTO tanto científica como profesionalmente, énfasis en las personas
1939-1945- II guerra mundial, momento clave en la consolidación de la diciplina
Se produjeros cambios a nivel empresarial. Se enfocaban cada vez más en los aspectos psicosociales del trabajo
Destacan Lewin, Likert y Katona, formulando distintas aportaciones
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tales como:
APA Cuenta con 53 divisiones, las que abarcan diferentes especialidades de la psicología y están Relacionadas entre sí.
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Europa = Interés por las personas
EE.UU = Interés por la industria