Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LEY DEL ISSSTE - Coggle Diagram
LEY DEL ISSSTE
-
-
Sujetos
Trabajadores del estado
Incluye a todos los trabajadores que prestan sus servicios en las dependencias y entidades de la administración pública federal, así como en los gobiernos de los estados y municipios1 que hayan celebrado convenios con el ISSSTE.
Pensionados y jubilados
Trabajadores que han cumplido con los requisitos establecidos por la ley para obtener una pensión por jubilación, cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez o riesgos de trabajo.
-
Beneficiarios
En caso de fallecimiento del trabajador o pensionado, los beneficiarios legales tienen derecho a disponer de los recursos de la cuenta individual.
Cuotas y aportaciones
Las cuotas y aportaciones establecidas en esta ley se efectuarán sobre el sueldo básico, estableciéndose como límite inferior un salario mínimo y como límite superior, el equivalente a diez veces dicho salario mínimo.
Este sueldo básico, hasta el limite superior equivalente a 10 veces el salario del Distrito Federal, será el que se tomará en cuenta para determinar los beneficios tanto en los seguros de riesgos de trabajo e invalidez y vida establecidos por esta ley
Los trabajadores que desempeñen dos o más empleos en las Dependencias o entidades, cubrirán sus cuotas sobre la totalidad de los sueldos básicos que correspondan
El computo de los años de servicio se hará considerando uno solo de los empleos, aún cuando el trabajador hubiese desempeñado simultáneamente ambos.
Obligaciones patronales
El cumplimiento de estas obligaciones no solo es un mandato legal, sino una pieza fundamental para el bienestar y la protección de los trabajadores y sus familias.
Inscripción y registro:
-
Registro de salarios
Es crucial registrar los salarios de los trabajadores de manera correcta, ya que esto determina las cuotas y aportaciones, así como las futuras pensiones.
-
Cálculo y pago:
Es esencial calcular y pagar las cuotas y aportaciones de manera puntual y precisa, evitando retrasos y sanciones.
-
Pensión por jubilación
Existe cesantía en edad avanzada cuando el Trabajador quede privado de trabajo a partir de los sesenta años de edad.
Para gozar de las prestaciones de cesantía en edad avanzada, se requiere que el trabajador tenga un mínimo de 25 años de cotización reconocidos por el instituto.
Si tiene 60 años o más y no reúna los años de cotización señalados, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir los años necesarios para su pensión.
Este derecho comenzará desde el día en que el trabajador cumpla con los requisitos señalados, siempre que solicite el otorgamiento de dicha pensión y acredite haber quedado privado de trabajo.
Podrán disponer de su cuenta individual, optando por alguna de las siguientes alternativas:
-
Mantener el saldo en su cuenta individual y efectuar con cargo a dicho saldo, retiros programados
-
Pensión anticipada
Es una opción para aquellos trabajadores que desean retirarse antes de cumplir con los requisitos de edad establecidos para la pensión por cesantía en edad avanzada o vejez.
-
Recursos en la Afore: Debes contar con los recursos suficientes en tu cuenta individual de Afore para contratar una renta vitalicia que cumpla con ciertos requisitos.
Para jubilarse en el ISSSTE en 2025, se necesitan 850 semanas cotizadas. Este requisito aumenta en 25 semanas cada año, hasta llegar a 1,000 semanas en 2031
Pensión por incapacidad
se encuentra condicionado al tiempo de espera medido en años de servicio y en su caso a la edad del asegurado.
-
-
Pensión por Invalidez.
Se otorga la Pensión de Invalidez al trabajador activo que haya quedado imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo, y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesional.
-
-
Indemnización global.
Es una prestación económica dirigida a aquellos trabajadores que, al separarse del servicio público, no cumplen con los requisitos para obtener una pensión.
-