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Competencia Laboral (Análisis de Puestos), image, image, image, image,…
Competencia Laboral
(Análisis de Puestos)
Capacidad para transferir conocimientos o habilidades
Resolución de problemas
Refleja el dominio de los conocimientos y habilidades
Capacidad para obtener resultados de calidad
Norma técnica
Lo que una persona debe ser capaz
La forma de juzgar si algo está bien o no
Condiciones bajo las que se debe mostrar aptitud
Competencia para administrar las tareas
Competencia para trabajar con seguridad e higiene
Aptitud para desempeñarse en un ambiente organizacional con terceras personas y resolver situaciones contingentes
Aptitud para transferir la competencia de un puesto de trabajo a otro, además de un contexto a otro
Aptitud para responder positivamente a los cambios tecnológicos y a los métodos de trabajo
Conocimientos y habilidades requeridas para un desempeño eficiente de la función laboral
Características
Amplia gama de actividades
de diversos contextos
Alta responsabilidad y autonomía
Se requiere controlar y supervisar terceros
Amplia gama de actividades
complejas en diversos
contextos
Alta responsabilidad y autonomía
Responsabilidad por el trabajo de otros
Responsabilidad en la asignación de recursos
Actividades significativas
en diversos contextos
Actividades complejas o no rutinarias
Baja responsabilidad y autonomía
Requiere trabajo en equipo
Pequeñas actividades variadas
Actividades rutinarias y predecibles
Modelos de competencias laborales
Suelen requerir capacitación formal o académica especifica, e incluso experiencia específica
Angel Gerardo López Oseguera
