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TRABAJO COLABORATIVO, Karol Salcedo, Anny Boscan Avila, Chayera Lombana -…

- - - - Falta de liderazgo: es la ausencia de un guía claro que puede llevar a la desorganización.
        
        Falta de compromiso: es aquella en que los miembros del equipo pueden no estar comprometidos, lo que afecta el rendimiento.
        
        Falta de confianza: cuando los miembros no confían entre sí, se dificulta la colaboración y el trabajo en equipo
- - - - Participación:
        asegurar la participación
        Activa de todos los miembros
        
        Comunicación:
        Promover la comunicación
        abierta y direccional
        
        Respeto:
        respetar las opiniones
        y sentimientos de los demás
        
        Autoconocimiento:
        entenderse a uno mismo
        Y a los demas
        
        Herramientas colaborativas:
        utilizar herramientas que
        permitan almacenar y
        acceder a documentos y
        recursos de manera centralizada
- - - - Generalización de una propuesta:
        a partir de las opiniones del grupo se concensua un plan de trabajo, en el se deben tratar aspectos detallados de su posible solución.
        
        Identificar las acciones necesarias y el reparto de tareas:
        este es uno de los pasos más importantes, ya que estas acciones posiblemente necesitan consultar fuentes de información, hablar con el tutor, calificar aspectos del problema, entre otras...
        
        Trabajo personal:
        Se realiza al margen del grupo y pueden requerir algún tipo de integración puntual para clarificar dudas.
        
        Puestas en común e integralizacion del trabajo individual:
        reunión del grupo para comentar las soliciones individuales con el resto de miembros, modificar si es preciso, e integrar las en el proyecto común.