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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, ES, y, de, para - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Concepto
el estudio del impacto que tienen los individuos, los grupos y la estructura
dentro de una organización en su funcionamiento
Objeto
aplicar este conocimiento
mejorar la eficiencia y el bienestar en el entorno labora
Se enfoca en áreas
la comunicación
la cultura organizacional
la motivación
el liderazgo
la dinámica de grupos
con el fin de
aumentar la productividad
mejorar el clima labora
Etapas
Enfoque Clásico
Basado en la administración científica y la teoría de la burocracia
Enfoque Humanista
Consideración del factor humano
las emociones en el trabajo
Enfoque Conductual y Motivacional
Desarrollo de teorías de motivación como las de Maslow y Herzberg.
Enfoque Contemporáneo
Integración de teorías
cultura organizacional
liderazgo
cambio organizacional
Tipos de cambio
Cambio estructural
Modificaciones en
procesos internos
roles
la jerarquía
Cambio tecnológico
Implementación de nuevas
herramientas
sistemas
automatización
Cambio cultural
Transformaciones
valores
creencias
comportamientos organizacionales
Cambio estratégico
Ajustes en
la misión
objetivos organizacionales
visión
Ejemplo
Microsoft bajo el liderazgo de Satya Nadella (2014)
la empresa pasó de una cultura jerárquica y competitiva a una basada en la colaboración e innovación, promoviendo el aprendizaje continuo y la diversidad
resultados
Microsoft logró un incremento en su capitalización bursátil y consolidó su posición en la computación en la nube
ES
y
de
para