Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Неэффективные сотрудники, Проблема: Сотрудники, которые не могут…

- - - - Удаленка - не все могут сконцентрироваться и работать без отвлекающих факторов
      - Различия в часовых поясах могут быть не очень удобны сотруднику. Исключаются даже минимальные переработки "до конца задачи", потому что у сотрудника уже поздно
      - Нет хорошей техники для работы
    - - Отсутствие понимания с кем коммуницировать по каким вопросам
      - Некомфортная обстановка в комманде
      - Предвзятое отношение в команде
      - Ощущение "помощника специалиста", недостаточно ответственности, не дают погружаться в сложные задачи
      - Неэффективная внутренняя коммуникация
- - - - Нет возможностей рассмотреть "Альтернативные варианты" которые были бы наиболее эффективны в данном решении
      - Постоянно приходится ходить за помощью к руководителю, не всегда получаешь оперативный ответ
- - - - Нет возможности получить признания от руководства и команды
      - Отсутствует профессиональное развитие
      - Сотрудники тонут в рутине, нет возможности взять задачи "на вырост" и/или больше ответственности
      - Нет возможности принимать решения, задачи сводятся исключительно к роли исполнителя
    - - Ограниченный ФОТ без индексации ЗП
      - Отсутствуют простые и понятные KPI
      - Отсутствует бонусная часть ЗП - нет смысла стараться, если в любом случае получу оклад
      - Не удовлетворяются потребности в ДМС и пр
      - Отсутствует возможность карьерного роста и роста в зарплате
  - - - Сотрудник не чувствует себя частью
        компании, а чувствует, что его зоны ответственности заканчивается вот тут и более ничего не волнует
        
        Отсутствует понятная орг. структура
        
        Сотрудник не понимает продукта в целом, погружен только в свою роль
        
        Отсутствуют корпоративные мероприятия, чтобы сотрудник понимал роль других сотрудников в разработке продукта
        
        отсутствует понимание, с кем по каким вопросам коммуницировать
        
        неэффективная внутренняя коммуникация
      - В начале сотрудничества сформировали некорректные ожидания сотрудника от работы. Сотрудник пока не ушел, но ему уже не интересно