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ANALYSER ET RESTITUER - Coggle Diagram
ANALYSER ET RESTITUER
QU'EST QU'UN FEEDBACK?
Définition :
Un feedback (ou rétroaction en français) est une réponse ou un retour donné à une personne sur la performance ou le comportement qu’elle a adopté dans un contexte donné, généralement dans le cadre de l'apprentissage, du travail ou d'une activité spécifique.
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Exemple de feedback
Positif : "Ton rapport est très bien structuré, et tu as fait un excellent travail en analysant les données. Cependant, il serait utile d’ajouter une conclusion plus concise pour renforcer ton argumentation."
Constructif : "Le contenu de ton exposé est pertinent, mais il manque de fluidité dans la présentation. Essaye de structurer ton discours en suivant un plan plus clair, par exemple en introduisant chaque partie avec une phrase clé."
Importance de feedback
Amélioration continue : Il permet à l’apprenant ou au collaborateur de comprendre ses erreurs et de savoir comment s'améliorer.
Motivation : Le feedback bien donné peut encourager la personne à s'améliorer en lui montrant qu'elle progresse.
Clarté des attentes : Il aide à préciser les attentes et à garantir que tout le monde comprend ce qui est attendu.
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