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Tema Central: Coaching para Alta Dirección
QUE ES?
Proceso de acompañamiento estratégico y global.
Enfocado en la dimensión adaptativa del cambio.
Ayuda al directivo a gestionar el cambio en sí mismo y en la organización.
A QUIEN SE DIRIGE
Directivos y altos directivos.
Líderes empresariales preocupados por el avance tecnológico y la gestión del cambio.
PARA QUE SIRVE?
Desarrollar habilidades de "aprender a aprender" y "desaprender".
Gestionar el cambio de forma efectiva.
Tomar decisiones estratégicas alineadas con las necesidades de la organización.
Mejorar la capacidad de observación, interpretación, análisis e intervención del directivo.
COMO SE EFECTUA?
A través de un proceso de 4 etapas:
Observar: Desarrollar una mirada objetiva y sistémica.
Interpretar: Dar sentido a la información disponible, considerando diferentes perspectivas.
Analizar: Conectar con los valores y creencias personales para diseñar estrategias coherentes.
Actuar: Diseñar intervenciones y estrategias de comunicación efectivas.
BENEFICIOS QUE APORTA
Permite al directivo adquirir perspectiva y distancia sobre los desafíos de la organización.
Ayuda a separar observaciones de inferencias e interpretaciones.
Facilita la toma de decisiones estratégicas y la gestión del cambio.
Mejora la comunicación y la movilización de personas en la organización.
El coaching para alta dirección es una herramienta poderosa para el desarrollo de líderes y la transformación de organizaciones. A través de un proceso de acompañamiento estratégico y global, el coaching ayuda a los directivos a desarrollar las habilidades y competencias necesarias para liderar en un entorno cada vez más complejo y cambiante.
Fuentes y contenido relacionado
EN RESUMEN
INTEGRANTES
: -JUAN PABLO CORREA BRICEÑO -JAMES SEBASTIAN CAMINO BRICEÑO
