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Discriminación, prejuicio y estereotipos. - Coggle Diagram

- - - - Cogntivos
        
        Creencias sobre un grupo
      - Afectivos
        
        Emociones asociadas
      - Comportamentales
        
        Predisposición a actuar en función del prejuicio
  - - - Personas
      - Grupos
    - - Directa
        
        Exclusión laboral
      - Indirecta
        
        Falta de representación de ciertos sectores
- - - - Se basa en la creencia de que los grupos minoritarios no comparten los valores de la sociedad mayoritaria
      - Por ejemplo: No tengo nada contra los inmigrantes, pero deberían adaptarse a nuestra cultura
    - - Se rechaza el racismo abierto, pero se mantiene la idea de que los grupos minoritarios reciben privilegios injustificados
      - Por ejemplo: Las mujeres tienen igualdad, pero se quejan demasiado
    - - Se expresa en situaciones ambiguas
      - Por ejemplo apoyar a la igualdad, pero evitar la interacción con otros grupos
    - - Se basa en la exageración de diferencias culturales y la negación de actitudes racistas
      - Por ejemplo: No soy racista, pero prefiero contratar a alguien de mi cultura
    - - Actitud negativa sobreaprendida hacia el grupo en cuestión
    - - Actitud negativa hacia el grupo y deseabilidad social
      - Discriminacion encubierta con apariencia de ausencia de discriminacion
  - - - La manifestación de esterotipos y discriminación
      - La percepcion de amenaza y un rechazo al exogrupo
      - La oposicion al contacto don el exogrupo
- - - - Paternalismo dominador
        
        Los hombres deben proteger a las mujeres
      - Diferenciación de género competetitiva
        
        Los hombres son mas aptos para ciertas tareas
      - Hostilidad heterosexual
        
        Las mujeres manipulan a los hombres con su atractivo