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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DIVERSIDAD LABORAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL Y DIVERSIDAD LABORAL
Abuso y resquicios legales en el trabajo
Condiciones laborales abusivas
Salarios injustos y deducciones arbitrarias
Maltrato físico, emocional y condiciones inhumanas
Jordanas extenuantes sin descansos adecuados
Fallas en la supervisión gubernamental
Falta de inspecciones regulares y respuesta tardia a denuncias
Regulaciones laborales ineficaces o mal apliacadas
Lecciones aprendidas
La necesidad de mejorar la protección de trabajadores vulnerables
Mayor escrutinio a empresas que contratan poblaciones en riesgo
Impacto legal y resolución judicial
Reformas legislativas para evitar futuros casos similares
Multas y sanciones sin precedentes laborales en la historia del CO
Diversidad en la fuerza laboral
Tipos de diversidad
Diversidad de nivel profundo
Valores, personalidad, ideología, educación
Diversidad de nivel superficial
Edad género, origen étnico, discapacidad
Beneficios de la diversidad
Innovación y creatividad en la resolución de problemas
Mayor adaptibilidad a mercados globales
Reducción del conflicto y mejora del clima organizacional
Incremento en la satisfacción laboral y retención del talento
Definición
Diferencias individuales dentro de una organización que impactan la dinámica laboral y la productividad
Desafíos de la diversidad
Superación de barreras linguisticas y prejuicios
Necesidad de adaptación de políticas organizaciones inclusivas
Conflictos interpersonales debido a diferencias
Características demográficas y su impacto en el CO
Discapacidad
Inclusión laboral y adaptaines en los espacios de trabajo
Derechos legales y normativas de accesibilidad
Raza y origen étnico
Discriminación racial y desigualdades en oportunidades de empleo
Importancia de la representación diversa en equipos de trabajo
Género
Avances en equidad de género y retos pendientes
Brecha salarial y limitaciones en el acceso a roles de liderazgo
Identidad Cultural
Impacto en la integración laborl y relaciones interpersonales
Necesidad de estrategias organizacionales que fomenten la incluisón
Edad
Envejecimiento de la población laboral y aumento de trabajadores mayores de 55 años
Discriminación por edad y estrategias de inclusión generacional
Discriminación en el centro de trabajo
Efectos en la organización
Disminución en la moral y compromiso de los empleados
Incremento en la rotación de personal y pérdida de talento
Impacto negativo en la imagen corporativa y posibles repercusiones legales
Tipos de discriminación
Microagresiones y sesgos incoscientes en evaluaciones de desempeño
Acoso sexual y verbal en el entorno laboral
Prácticas discriminatorias en contratación y promociones
Métodos de prevención
Programas de formación y sensibilización sobre diversidad
Protocolos de denuncia y apoyo a víctimas
Implementación de medidad de equidad y evaluación constante del clima organizacional
Acción afirmativa y equidad laboral
Definición y objetivos
Estrategias para reducir desiguladades históricas en el empleo
Políticas para garantizar equidad en oportundades de ascenso
Programas de inclusión
Enfocados en mínorias, veteranos de guerra y personas con discapacidad
Debate sobre la ética de la acción afirmativa
Pros y contras de aplicar medidas de compensación
Posibles efectos adversos en la percepción de mérito
Capacidades intelectuales y físicas en el CO
Capacidades intelectuales
Relación entre coeficiente intelectual y desempeño laboral
Importancia del aprendizaje continuo y la capacitación
Capacidades físicas
Impacto del bienestar físico en la productividad
Diseño de entornos ergonómicos y medidas de seguridad
Identidad de género y orientación sexual en el trabajo
Políticas empresariales de inclusión y apoyo
Lesgislaciones y tendencias globales en equidad laboral
Discriminación y barreras para empleados LGBT+
Importancia de un ambiente de trabajo libre de prejuicios
Administración de la diversidad en las organizaciones
Estrategias para reducir sesgos inconscientes
Programas de desarrollo para grupos subrepresentados
Evaluaciones de equidad en procesos de contratación y promoción
Beneficios de una cultura inclusiva
Mejoras en comunicación y resolución de conflictos
Fortalecimiento de la imagen corporativa y atracción de talento diverso
Aumento del compromiso y satisfacción de los empleados
Práctica para fomentar un clima de diversidad positivo
Creación de redes de apoyo y mentoría
Sensibilización, educaciín y formación continua
Conclusiones
La diversidad y la equidad son fundamentales para el éxito organizacional
Combatir la discriminación mejora la productividad y la retención de talento
Las emrpesas deben adoptar estrategias activas de inclusión
Una gestión efectiva de la diversidad genera ventajas competitivas sostenibles