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LEY DEL IPE - Coggle Diagram

- - - - Las dependencias centralizadas y entidades paraestatales o paramunicipales de la administración pública estatal o municipal, poderes Legislativo y Judicial, y organismos autónomos del Estado y a la Universidad Veracruzana.
  - - - I. Jubilación.
      - II. Pensión por vejez.
      - III. Pensión anticipada.
      - IV. Pensión por incapacidad.
      - V. Pensión por invalidez.
      - VI. Pensión por causa de muerte.
- - - - Sueldo regulador
        
        Es un promedio de todos los sueldos que un trabajador gano a lo largo de sus años de vida laboral, pero ajustado para que el dinero valga lo mismo que ahora.
        
        INPC
        
        Se usa el INPC para ajustar los sueldos antiguos y hacerlos comparables con los sueldos actuales.
  - - - 10% por ciento menos el segundo año e igual deducción en los años sucesivos, hasta llegar a 50% de la pensión.
  - - - Si contribuyeron con sus cuotas al Instituto cuando menos durante 3 años continuos.
      - Para el monto de esta pensión, se aplicará el sueldo regulador con el porcentaje siguiente:
      - No se concederá la pensión por invalidez:
        
        Cuando el estado de inhabilitación sea consecuencia de una acción intencionada del trabajador, ni cuando sea producida por abuso de bebidas o substancias, u originada por algún delito cometido por el trabajador.
        
        Cuando el estado de invalidez sea anterior al nombramiento del trabajador.
    - - Solicitud del trabajador.
      - Dictamen de uno o más médicos designados por el instituto que certifiquen la existencia del estado de invalidez.
        
        Si el afectado esta en desacuerdo con el dictamen, él o sus familiares podrán designar médicos particulares para que dictaminen.
        
        En caso de no coincidir ambos dictámenes, el instituto propondrá al afectado una terna de especialistas.
        
        Escogerá uno de ellos, este dictaminará el caso forma definitiva, su dictamen será inapelable y por tanto obligatorio tanto para el interesado, para el patrón y el instituto.
  - - - 10% por ciento menos el segundo año e igual deducción en los años sucesivos, hasta llegar a 50% de la pensión.
    - - Dará origen a las pensiones de viudez y orfandad o pensiones ascendientes.
    - - Cuando el trabajador fallezca por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo después de 3 años de servicios, será conforme a la siguiente tabla.
  - - - A condición de que éstos no excedan 6 veces el salario mínimo.
      - Si es un trabajador que fallezca en servicio activo, gozarán de una ayuda equivalente a un mes de salario mínimo.
  - - - Si el trabajador decide hacer válida esta opción no podrá reintegrar la indemnización global al instituto y este quedará liberado de cualquier obligación en materia de pensiones.
      - Este monto se vera afectado si el trabajador tuviera algún adeudo con el instituto en la fecha de su muerte o separación del trabajo.
- - - - A quienes hayan cubierto al instituto las aportaciones, cuando menos por 6 meses.
      - Mediante garantía a satisfacción del Instituto por el total de la cantidad otorgada en préstamo
      - El importe de esta prestación se determinará de la siguiente manera:
        
        Trabajadores con una antigüedad de cotización:
        
        + de 6 meses a 15 años: hasta 100 días de sueldo de cotización.
        
        + de 15 años a 20 años: hasta 110 días de sueldo de cotización.
        
        + de 20 años a 25 años: hasta 130 días de sueldo de cotización.
        
        + de 25 años a 30 años: hasta 150 días de sueldo de cotización.
        
        + de 30 años y pensionistas: hasta 180 días de sueldo de cotización o pensión.
  - - - Mediante garantía a satisfacción del Instituto por el total de la cantidad otorgada en préstamo
      - A quienes hayan cubierto al Instituto las cuotas, cuando menos por 3 años.
      - El importe de esta prestación se determinará de la siguiente manera:
        
        Trabajadores con una antigüedad de cotización:
        
        De 3 a 15 años: hasta 200 días de sueldo de cotización.
        
        + De 15 a 20 años: hasta 220 días de sueldo de cotización.
        
        + De 20 a 25 años: hasta 260 días de cotización.
        
        + De 25 a 30 años: hasta 300 días de sueldo de cotización.
        
        + De 30 años y pensionistas: hasta 360 días de sueldo de cotización o pensión.