Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Quelles mutations du travail et de l'emploi? - Coggle Diagram
Quelles mutations du travail et de l'emploi?
Comment definir et mesurer les caracteristiques ddu travail et de l'emploi?
Travail, activite, emploi, chomage: des notions a distinguer
Travail =/= emploi
Travail = toute activite par laquelle un individu transforme son environnement
L'emploi = l'exercice d'une activite professionnelle remunere
Activite
Poulation inactive
Les individus qui n'exercennt pas et ne recherchent pas d'emploi
population active
les actifs occupes - qui exercent un emploi
chomeurs => qui n'ont pas d'emploi mais en sont disponibles pour travailler et qui recherchent activement un emploi.
Les statuts d'emploi
Le salariat = qui travaille pour le compte d'un employeur
Representent pres de 90% des travailleurs aujourd'hui.
Salariat: Sittuation definie par un contrat, dans laquelle le travailleur recoit une remuneration forfaitaire en echange d'un travai fourni a l'employeur. Unn travailleur inddependant est proprietaiire de ses moyens de prodductio et tire sa remunerationn de la vente de sa production.
Le travail de l'independant
Des frontieres de plus en plus incertaines entre emploi, chomage et inactivite.
Depuis une quarantainne d'annees le part des emplois a temp complet et a duree indeterminee a baisse au profit des emplois a duree limitee (surtout chez les jeunes et moins qualifies) et a temp partiel (surtout chez les femmes)
Certains acceptent un emploi a temps partielalors qu'ils souhaitent travailler plus (c'est le sous emploi) d'autres font une formation et sont alors classes comme inactifs. On voit donc se ddevelopper es situations intermediaires entre chomage, inactivite et activite.
La qualite des emplois: definition et mesure
La qualite de l'emploi regroupe tous les elements qui font que cet emploi contribue au bien etre de l'individu.
Maniere dont l'exercice d'un emploi contribue au bien etre dd'u individu, tant dans sa vie actuelle que dans son avenir: niveau de remuneratio, securite sociale et eco. perspectives de formationn et de carriere.
6 dimensions pour evaluer la situation presente u travailleur et sa capacite a se projeter de facon positive et securise dans sa carriere.
Niveau salaire 2. Securite economique 3. l'horizon de carriere 4. le potentiel de formation 5. la variete des taches et les conditions de travail
conditions de travail: environnement dans lequelles indiviidus travaillent et la facon ddont ils le ressentent
Quelles sont les evolutions de l'organisation du travail?
Taylorisme au post-taylorisme
Fin XIXe siecle: modele taylorien dd'organisation du travail
Def modele taylorien: org du travail fonndee sur la recherche de la methode la plus productive possible. Double divisionn du travail: verticale (les ouvriers executent des taches concues pour des cadres) et horizantale (parcellisation des taches) et le chronometrage des taches d'execution.
def org ddu travail: maniere dont les postes de travail et les relations enntre les travailleurs sont concues danns une enntreprise ou une administration afin de realiser une production.
Le fordisme ajoute la chsine de motage et la standardisation des produits et hausse de salire pour motiver les salaries.
A partir des annees 1970, se developpent des modeles post-tayloriens, fodes sur la recomposition des taches, l'autonomie et la responsabilisation des salaries (management participatif), la flexibilite du travail(les salaries passent constament d'une tache a l'autre)
Recomposition es taches (def) : le travailleur se voit cofier plusieurs taches jusque-la separes; cette rupture avec la divission horizantale du travail peut s'accompagner d'un enrichissement des taches, lorsque le travailleur gagne en auttonomie, ce qui remet en cause la division verticale du travail.
Management participatif: le dirigeant fait partiiciper ses subordonnees a la definition des objectifs et des methodes de l'entreprisse par exemple par la mise en place de cercles de qualite.
Flexibilite du travail: capacite d'ue entreprise a adapter le plus rapidement possible la quantite, la qualite et la remueration du travail a ses besoins productives en fonction de la demande qui s'addresse a elle.