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Unidad 2 - Coggle Diagram
Unidad 2
sistemas de carreras especificas
en la función pública son estructuras diseñadas para regular el empleo y el desarrollo profesional de los servidores públicos en áreas que requieren especialización
Estos sistemas son importantes porque permiten una gestión más eficiente y adecuada de los recursos humanos en el sector público
aspectos clave:
Definición: Los sistemas específicos de carrera administrativa son aquellos que se establecen para grupos de servidores públicos que desempeñan funciones con características particulares. Esto se hace para garantizar que las personas en estos roles tengan la formación y experiencia necesarias.
Ejemplos de sistemas específicos:
Departamento Administrativo de Seguridad (DAS): Este sistema regula el personal que presta servicios en esta entidad, asegurando que cumplan con requisitos específicos de seguridad y formación
Ley de Carrera Administrativa: Esta ley, expedida el 12 de julio de 2011, establece las normas que regulan la carrera administrativa y los sistemas específicos y especiales de carrera
Modalidades:
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INPEC (D 407/94 D 2090/03)
es la entidad encargada de la administración y vigilancia de los establecimientos penitenciarios y carcelarios en Colombia.
Su objetivo principal es garantizar el cumplimiento de las normas relacionadas con la ejecución de las penas privativas de la libertad y la protección de los derechos de los internos
Decreto 407 de 1994
Este decreto establece el régimen de personal del INPEC.
Objetivo: Regular el personal que labora en el INPEC, asegurando que cumpla con los requisitos necesarios para desempeñar sus funciones
Vigencia: Este decreto fue declarado exequible, lo que significa que se considera válido y aplicable.
Estructura: Define la organización y las funciones del personal, así como los derechos y deberes de los empleados.
Decreto 2090 de 2003
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D 1144 de 2019. Dirección de impuestos y aduanas nacionales
regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
Este decreto es fundamental para establecer un marco normativo que garantice el desarrollo profesional y la gestión del talento humano en esta entidad.
Objetivo:
Establecer y regular el Sistema Específico de Carrera para los empleados de la DIAN, asegurando que el personal esté debidamente capacitado y que se promueva el desarrollo profesional.
Estructura del Sistema:
Define las categorías y grados de los empleados, así como los requisitos para el ingreso, permanencia y ascenso dentro de la carrera administrativa
Proceso de Selección:
Las convocatorias para el ingreso a la carrera de la DIAN deben ser adelantadas por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), garantizando transparencia y meritocracia en la selección del personal.
Derechos y Deberes:
Establece los derechos y deberes de los empleados, promoviendo un ambiente laboral justo y equitativo.
Capacitación y Desarrollo:
Se enfatiza la importancia de la capacitación continua y el desarrollo profesional, asegurando que los empleados tengan acceso a oportunidades de formación.
Evaluación del Desempeño:
Se implementan mecanismos para la evaluación del desempeño de los empleados, lo que permite identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
Decreto 927 de 2023 Unidad Administrativa Especiales
Este decreto es fundamental para promover el desarrollo profesional y la gestión del talento humano en el ámbito de la ciencia y la tecnología.
Objetivo:
Regular el Sistema Específico de Carrera para los empleados públicos que desempeñan funciones científicas y tecnológicas, asegurando que cuenten con las competencias necesarias para su labor.
Estructura del Sistema:
Define las categorías y grados de los empleados, así como los requisitos para el ingreso, permanencia y ascenso dentro de la carrera administrativa.
Proceso de Selección:
Las convocatorias para el ingreso a la carrera deben ser realizadas de manera transparente, garantizando la meritocracia en la selección del personal
Capacitación y Desarrollo:
Se enfatiza la importancia de la capacitación continua y el desarrollo profesional, asegurando que los empleados tengan acceso a oportunidades de formación y actualización.
Evaluación del Desempeño:
Implementa mecanismos para la evaluación del desempeño de los empleados, lo que permite identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.