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PLANEJAMENTO / CONTROLE / ORÇAMENTO / GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE OBRA.,…

- - - - Benefícios da EAP
        A utilização da EAP traz diversos benefícios para o gerenciamento de projetos, como:
        Melhoria na comunicação e no entendimento do escopo do projeto.
        Aumento da precisão na estimativa de custos e prazos.
        Facilitação do acompanhamento do progresso do projeto.
        Redução de riscos e retrabalho.
        Auxilia na identificação de dependências entre as atividades.
- - - - PE Projeto Executivo
        
        Licitar
        
        Pregão
        
        Serviços comuns c
- - - - Administração Central (AC):
        Engloba os custos da estrutura administrativa da empresa, como salários, aluguéis, materiais de escritório, entre outros.
        Riscos, Seguros e Garantias (RSG):
        Considera os custos relacionados a possíveis imprevistos, como acidentes, atrasos e outros riscos inerentes ao projeto, além dos custos com seguros e garantias contratuais.
        Despesas Financeiras (DF):
        Inclui os custos com juros, taxas bancárias e outros encargos financeiros relacionados ao financiamento do projeto.
        Tributos (T):
        Representa os impostos e taxas incidentes sobre a receita do projeto, como ISS, PIS, COFINS e IRPJ.
        Lucro (L):
        Corresponde à margem de lucro desejada pela empresa para o projeto.
  - - - Os licitantes deve detalhar os percentuais aplicados em suas propostas de preço
      - Equipamentos específicos que representa percentual significativo no prEço deve ter BDI REDUZIDO
  - - - Grupo B: Encargos Incidentes sobre Remuneração
        Este grupo compreende os encargos que incidem diretamente sobre a remuneração dos trabalhadores, como:
        Repouso semanal remunerado
        Férias + 1/3 constitucional
        13º salário
        Adicional noturno
        Feriados
        Esses encargos representam os custos adicionais relacionados aos direitos trabalhistas dos empregados.
      - Grupo C: Encargos Relativos a Rescisão
        Este grupo abrange os encargos relacionados à rescisão do contrato de trabalho, como:
        Aviso prévio
        Multa do FGTS em caso de demissão sem justa causa
        Outras indenizações rescisórias.
        Esses encargos representam os custos que o empregador pode ter ao encerrar o contrato de trabalho de um funcionário.
      - Grupo D: Outros Encargos
        Este grupo inclui outros encargos que não se enquadram nos grupos anteriores, como:
        Vale-transporte
        Equipamentos de proteção individual (EPIs)
        Outros benefícios e despesas relacionadas à mão de obra.
        Esses encargos representam custos adicionais que podem variar dependendo das condições de trabalho e dos acordos coletivos.
      - Grupo A: Encargos Previdenciários e FGTS
        Este grupo engloba os encargos relacionados à Previdência Social e ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Inclui contribuições como:
        INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
        FGTS
        Salário-educação
        Sistema S (SESI, SENAI, etc.)
        Seguro contra acidentes de trabalho.
        Estes são encargos obrigatórios que o empregador deve recolher para garantir os direitos dos trabalhadores