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La Función de la Administración
Origen e importancia de la función
Coordina recursos para mayor eficiencia.
Clave en civilizaciones antiguas y Revolución Industrial.
Optimiza decisiones y adaptación al cambio.
Aclaración conceptual
Dirección de supervisión de personal
Guía y evalúa empleados.
Mejora productividad y clima laboral.
Relaciones laborales
Interacciones formales e informales.
Busca equilibrio y negociación.
Administración de personal
Gestión de talento: contratación y desarrollo.
Fomenta motivación y eficiencia.
Relaciones humanas
Promueve ambiente positivo y trabajo en equipo.
Usa liderazgo y diversidad.
Relaciones industriales
Regula empleador-empleado.
Enfocada en contratos y conflictos.
Principales subfunciones
Prestaciones y servicios al personal
Beneficios como seguros e incentivos.
Obligatorios o voluntarios.
Empleo
Reclutamiento y selección.
Usa pruebas y referencias.
Administración de sueldos y salarios
Fija y gestiona remuneraciones.
Usa análisis de mercado y desempeño.
Capacitación y desarrollo
Capacita y mejora habilidades.
Fomenta crecimiento profesional.
Seguridad e higiene en el trabajo
Normas y prevención de riesgos.
Garantiza espacios seguros.
Planeación del personal
Anticipa necesidades de talento.
Diseña estrategias de contratación.
Relaciones laborales
Mediación y negociación.
Evita huelgas y problemas legales.
