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Causas de rescisión,
sin responsabilidad
para el patrón
Trabajador, presenta
certificados falsos
en los que dice tener
ciertas aptitudes
sin embargo
carece de estas
Rescisión antes del día 31
a partir de 1er día trabajando
2.Trabajador incurre en
faltas de honradez
Contra de clientes
Personal de empresa
patrón (familiares)
salvo medie provocación/
defensa propia
patrón despida trabajador
darle aviso escrito refiera los motivos de rescisión
personalmente o Tribunal competente a mas tardar en 5 dias
autoridad se lo notifica personalmente
3.
altera disciplina del lugar de trabajo
Trabajador fuera
del servicio
cometer lo de punto 2
patrón, sus familiares, personal
6.Trabajador ocasiona con dolo lo de punto 5
con negligencia
5.Trabajador ocasiona intencionalmente
perjuicios materiales
demás objetos relacionados con el trabajo
8.Trabajador comete actos inmorales
hostigamiento/acoso sexual
7. Trabajador compromete por descuido
imprudencia
la seguridad del establecimiento
11. Trabajador desobedece a patrón sin causa justificada
solo cuando trate del trabajo contratado
13. Trabajador concurre a trabajar en estado de embriaguez
bajo la influencia de algún narcótico
salvo que exista prescripción médica
9. Trabajador revela secretos
dar a conocer asuntos de carácter reservado
perjuicio de la empresa
12.Trabajador se niega adoptar
las medidas preventivas
o seguir procedimientos de seguridad
10. Trabajador tiene 4 faltas en menos de un mes
sin permiso
o causa justificada
14 BIS. falta de documentos que exija ley
prestación del servicio
tolerar hasta 2 meses no mas
14.sentencia ejecutoriada
= pena de prisión
