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Impacto diferencial de los factores de riesgo, protectores y emergentes en…

- - - - Laboral
        
        Apoyo social
        
        Clima organizacional, establecimiento de buenas relaciones interpersonales entre supervisores y compañeros, bienestar laboral y apoyo psicológico.
        
        Flexibilidad laboral
        
        Capacidad para gestionar el tiempo en los horarios establecidos, aporta a un balance de la vida personal y laboral.
        
        Crecimiento y desarrollo profesional
        
        Oportunidades de crecimiento, capacitación, satisfacción y reconocimiento de las labores realizadas.
        
        Ambientes de trabajo saludables
        
        Ergonomía en condiciones óptimas, clima laboral sano, seguro y saludable
      - Personal
        
        Resiliencia
        
        Autoestima y autoconcepto sano
        
        Habilidad para la toma de decisiones
        
        Pensamiento autónomo, creativo y crítico
        
        Presencia de un proyecto de vida
- - - - Malas condiciones laborales
        
        mal diseño de los puestos de trabajo, exposición a sustancias toxicas.
      - Acoso laboral o violencia
        
        Prácticas como Bullying o acoso sexual, traen graves consecuencias para la salud mental de los trabajadores
      - Trabajo no decente
        
        Trabajo no decente
        
        Las condiciones necesarias para el desarrollo de las obligaciones, contratos inestables, falta de afiliación y mala remuneración
      - Estrés laboral
        
        Exigencia en la carga laboral y falta de apoyo e inseguridad laboral
- - - - Trabajo remoto falta de separación de la vida laboral y la personal
      - Estar expuesto a situaciones estresantes como el alto grado del ruido
      - Demandas de bienestar integral, abarca no solo la salud física, sino también la mental, emocional y social
      - Mal diseño ergonómico
      - Altas exigencias en el tiempo para cumplir con las obligaciones asignadas.
      - Alta exigencia mental y emocional por la presión para cumplimiento de las actividades asignadas