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Ecole des relations humaines - Coggle Diagram
Ecole des relations humaines
Maslow et la hiérarchie des besoins
Fondé par Abraham Maslow (Etats-Unis, 1908-1970)
Principes de la théorie des besoins
Hiérarchiser les besoins humains
Satisfaire le besoin
Relations sociales au sein du groupe
Fondé par George Elton Mayo (Australie,1880-1949)
Principes des travaux de Mayo
Eléments de nature
psychosociale
Environnement social favorable
Acceptation du travail par le groupe
Bonnes relations avec l'encadrement
Rémunérations non économiques
Séries d'expériences
Etudes sur l'éclairage et son impact sur
la productivité réalisée de 1924 à 1927
Etude de l'incidence de la fatigue sur la productivité réalisée de 1927 à 1933
La théorie des deux facteurs de Herzberg
Fondé par Frederick Herzberg (Etats-Unis, né en 1923)
Principes de la théorie des deux facteurs
Facteurs d'hygiène
Facteurs de satisfaction
La théorie X Y
Fondé par Douglas MC GREGOR
Principes de la théorie X Y
Théorie X
Nécessité du contrôle
Manque d’initiative
Aversion innée pour le travail
Théorie Y
Travail comme source de motivation
Autonomie et responsabilité
Créativité et engagement
Les travaux de K.Lewin et R.Likert
Fondé par K.Lewin et R.Likert
Principes des travaux
de K.Lewin sur les influences du
leadership sur un groupe
Style autoritaire
Style permessif
Style démocratique
de R.Likert sur important et nécessaire au sein de l'entreprise
Style autoritaire exploiteur
Style autoritaire paternaliste
Style consultatif
Style participatif
Etude critique
L'oubli des relations de pouvoir
Un modèle qui affaiblit l'autorité de la maîtrise
Une vision réductrice des problèmes organisationnels
Les Principaux
représentants
E. Mayo (1945)
A. Maslow (1954)
D. McGregor (1960)
C. Argyris (1956)
F.J.Roethlisberger & W.J. Dickson (1939)
R. Likert (1961)
F. Herzberg (1966)
H.A. Simon (1947)
J.G. March & H.A. Simon (1958)
R.M. Cyert & J.G.March (1963)
