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EL PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS - Coggle Diagram
EL PLAN DE IGUALDAD EN EMPRESAS
Introducción
Definición
Es un plan que se establece en las empresas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre todos los trabajadores.
Objetivos
Promover un cambio de cultura empresarial para que haya una igualdad de oportunidades.
Reducir los desequilibrios de la empresa.
Prevenir de futuros desequilibrios de la empresa.
Marco legal
Normativa
Ley Orgánica 3/2007
Establece la obligatoriedad de los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.
Real Decreto 901/2020 y 902/2020
Regulan la elaboración de planes de igualdad y la auditoría retributiva.
¿Es obligatorio?
Para empresas con 50 o más trabajadores.
Para empresas que forman parte de un grupo empresarial.
Diagnóstico de la situación
Definición
Es una fase imprescindible en la creación del plan, ya que implica un análisis detallado de la situación actual de la empresa en materia de igualdad.
Flexible: Se ajusta a las necesidades de la empresa.
Instrumental: Herramienta para la toma de decisiones.
Dinámico: Se adapta a los cambios.
Aplicado: Basado en datos reales.
Proceso de elaboración
Características de la empresa y estructura organizativa.
Características del personal (género, edad, categorías, etc.).
Acceso a la empresa (procesos de selección y contratación).
Desarrollo de la carrera profesional.
Formación y reciclaje.
Condiciones de trabajo.
Remuneraciones (fijas y variables).
Abandono de la empresa (análisis de rotación y causas).
El contenido de un plan de igualdad
Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
Procedimiento de modificación.
Medidas concretas, plazo de ejecución y priorización.
Resultados de la auditoría retributiva, y su vigencia y periodicidad.
Ámbito personal, territorial y temporal.
Determinación de las partes que los conciertan.
Informe del diagnóstico de situación de la empresa.
Objetivos cualitativos y cuantitativos.
Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación, etc.
Identificación de los medios y recursos necesarios (materiales y humanos).
Calendario para su implantación, seguimiento y evaluación.
Beneficios de implantar un plan de igualdad
Para la empresa
Mejora de la imagen corporativa.
Reducción de conflictos laborales.
Mayor compromiso y satisfacción de los empleados.
Para los trabajadores
Mayor transparencia en los procesos de promoción y remuneración.
Mejores condiciones laborales.
Igualdad de oportunidades.