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Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle(Moësha)
Le cadre légal de la formation professionnelle
continue
Les objectifs de la loi : sécuriser les parcours professionnels
Donner un accès facilité à la formation professionnelle
Orienter les salariés
Élever le niveau de qualification
Être un levier de promotion sociale
Les entreprises de moins de 11 salariés : 0,55 % de la masse salariale
Les entreprises de 11 salariés et plus : 1 % de la masse salariale
Donner des droits supplémentaires à tous pour sa formation
Augmenter l’investissement des entreprises pour le développement des compétences
Encadré par des obligations fixées par le législateur
Les principaux dispositifs de formation
CPA & CPF
Le Compte Personnel de Formation de Transition
Professionnelle
C'est une des modalités de mobilisation du CPF
Le(la) salarié(e) peut: Changer de métier/ financer une ou des formation(s) certifiante(s
CSP
En cas de licenciement pour motif économique
Organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi
La période de mise en situation en milieu professionnel
C'est quoi?
Dispositif qui apporte un accompagnement professionnel en entreprise
Permet de:
Découvrir un métier ou un secteur d’activité,
favoriser un projet professionnel ou une reconversion
Pour qui?
Un demandeur
d’emploi ou d’une personne en réinsertion
Le dispositif Pro-A
Qui?
Les salariés en CDI ou en CU
Durée?
70 heures réparties
sur 12 mois,
Objectif?
Favoriser leur maintien dans l’emploi.
Les OPCO & ex-OPCA
Les acteurs de la formation
Les OPCO
ex-OPCA
Le FONGECIF
Le FPSPP
Le CEP ou Conseil en Evolution Professionnelle
Le plan de développement des compétences
L’élaboration du plan de développement des compétences
La mise en œuvre du plan de développement des compétences
Fixer les axes stratégiques de développement
Définir les besoin en compétences
Élaborer le plan de développement des compétences
Suivre le plan de développement des compétences