Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue
Principaux dispositifs de formation
Compte Personnel d'Activité (CPA) et Compte personnel de formation (CPF)
CPF de Transition Professionnelle : Reconversion et formation certifiante
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) Accompagnement en cas de licenciement économique
Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel :Découverte d'un métier ou d'un secteur.
Dispositif Pro-A (ex-Période de Professionnalisation) :Alternance pour maintien dans l'emploi.
Acteurs de la Formation
OPCO (Opérateur de Compétences)
FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation)
CEP (Conseil en Evolution Professionnels): Orientation et aide à la reconvention
FPSPP ( Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels): Aide aux salariés en PME
Cadre Légal
Loi du 5 mars 2024 : Formation professionnelle, emploi et démocratie sociale.
Accès facilité à la formation .
Sécuriser les parcours professionnels.
Objectif de la loi :
Accompagner l'orientation des salariés.
Elever le niveau de qualification.
Être un le levier de promotion sociale .
Obligations Légales :
Entreprises : Former, Financer, élaborer un plan, Informer, consulter.
Salariés : Droit à la formation: Former ,Financer ,élaborer un plan ,informer ,consulter
Plan de Développement des compétences
Suivi & Evaluation
Indicateur de performance et bilan annuel
Définition & Objectifs
Maintenir l'employabilité
Gérer les compétences des collaborateurs
Respecter les obligations légales
Définition: