Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer à l’élaboration et au déploiement
du plan de formation professionnelle continue DOULLAILA
Cadre légal de la formation Professionnelle continue
Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 : Formation professionnelle, emploi et démocratie sociale
Objectifs
Accès facilité à la formation
Orientation professionnelle des salariés
Evaluation du niveau de qualification
Promotion sociale
Principaux dispositifs de formation
Comptes personnel d'Activité (CPA)
Regroupe les droits en matière de formation, chômage et pénibilité
Comprend le compte personnel et formation
Compte personnel de formation (CPF)
Recense les droits acquis pour financer des formations certifiantes
Formation éligibles : diplôme, socle de connaissance, VAE, bilan de compétences, permis de conduire, création/reprise d'entreprise, compétence pour bénévoles et volontaires en service civique
Projet de transition professionnelle :
Permet aux salariés de changer de métier via des formations certifiantes.
Remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019
Période de mise en situation en Milieu professionnel :
Accompagnement pour les salariés licenciés pour motif économique.
Inclut des formations et des périodes en entreprise.
Période de mise en situation en milieu professionnelle :
découverte d'un métier ou d'un secteur pour demandeurs d'emploi ou de personnes en réinsertion
Dispositif Pro-A :
découverte de formation en alternance pour les salariés en CDI ou en CUI. Objectif: maintenir dans l'emploi
Obligation légales
Entreprises
Former le personnel
Financer la formation (0,55) à 1% de la masse salariale
Développer les compétences
Adapter les salariés à leurs poste
Elaborer un plan de formation annuel
Réaliser des entretiens professionnels tous les deux ans et un bilan tous les six ans
Salariés
Accès à des formations de droit
Obligations d'accepter une formation proposées par l'employeur
Acquisition d'un comptes personnel de formation ( CPF )
Droit à un congé pour projet de transition professionnelle
Acteur de la formation
OPCO : Opération de compétences
Remplacent les OPCA réforme de la formation professionnelle
Missions : développement des compétences, notamment pour les PME
FONGECIF: Fonds de gestion des congés individuels de formation)
Informa, conseille et finance les projets de formation des salariés
Gérer le CPF de transition
FPSPP : Fonds Paritaire de Sécurisation des parcours professionnels
Finance des actions de qualification et requalification pour salariés et demandeurs d'emploi
CEP Conseil en Evolution professionnelle
Accompagnement pour favoriser l'évolution et la sécurisation des parcours professionnels
Organismes habilités : pôle emploi, APEC, mission locales, OPACIF, CAP, emploi
Plan de développement de compétences
Définition
Outils RH pour gérer les compétences des collaborateurs
Regroupe les formation prévues sur une années
Enjeux
Economique : développement des compétences des compétences et de l'entreprise
Social : sécurisation des parcours professionnels
Réglementaire : respect des obligations légales de l'employeur