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CONTRIBUER A L'ELABORATION ET AU DEPLOIEMENT DU PLAN DE FORMATION…

- - - - EMPLOYEUR
        
        Financer (0,55% à 1% de la masse salariale)
        
        Plan de formation, entretiens pro
        
        Former et développer les compétences
      - SALARIE
        
        Droit aux formation
        
        Doit accepter formations employeur
        
        CPF, Congé Transition Pro
      - Loi Avenir
        
        Droit aux formations pour tous
        
        Investissement entreprises
- - - - Dès l'entrée sur le marché du travail
      - Autonomie, sécurisation du parcours, qualification
      - Droits du salarié (formation, chômage, pénibilité)
    - - Droit acquis tout au long de la vie active
      - Formations : diplômes, compétences, VAE, bilan, permis, création d'entreprise, bénévolat
      - Financement : 15€/heure (depuis 2019)
  - - - Remplace l'ancien CIF (Congé Individuel de Formation)
      - Supprimé le 1er janvier 2019
    - - Dont un an dans l'entreprise actuelle
      - Type de contrats de travail indifférent
      - Ancienneté d'au moins deux ans
    - - Modalité du CPF
      - Changer de métier
      - Financer une/des formation(s) certifiante(s)
  - - - Parcours de retour à l'emploi
      - Mesures d'accompagnement
        
        Formations
        
        Travail en entreprise
    - - L'employeur doit proposer le CSP
    - - Proposé aux salariés
      - Licenciement pour motif économique
      - Dispositif d'accompagnement
    - - https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
  - - - Demandeur d'emploi
      - Personne en réinsertion
    - - En entreprise
    - - Accompagnement professionnel ou reconversion
      - Découverte d'un métier ou secteur d'activité
      - Favoriser un projet professionnel
  - - - Durée : 70h sur 12 mois (hors temps de travail)
      - Contexte : Loi du 5 septembre 2018
      - Objectif : Maintien dans l'emploi
- - - - https://www.cpformation.com/opco/liste-des-opco/
  - - - Aider les salariés à acquérir des compétences
      - Faciliter l'insertion dans le monde du travail
  - - - Accompagné les salariés dans leurs projets évaluer les professionnels
      - Le financement des dispositifs de formation
      - Mettre en œuvre dispenser le compte personnel de formation de formation de transition
  - - - Création
        
        Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009
        
        Loi du 24 novembre 2009
        
        Organisations syndicales
      - Mission
        
        Financement d'actions pour la qualification et la requalification
        
        Salariés
        
        Demandeur d'emploi
        
        Développement de la formation
        
        Personnels des entreprises de moins de 10 salariés
- - - - Outil de gestion des compétences (RH)