Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue
Le cadre légal de la formation professionnelle
continue
Les objectifs de la loi
Accompagner l’orientation professionnelle des salarié(e)s.
Élever le niveau de qualification.
Donner un accès facilité à la formation professionnelle.
Être un levier de promotion sociale
Les obligations légales de l’entreprise
Financer la formation continue entre 0,55 % et 1 %
Développer les compétences du personnel
Former le personnel de l’entreprise.
Adapter les salariés à leur poste de travail
Les obligations légales des salarié(e)s
Sont obligé(e)s d’accepter une formation proposée
par leur employeur
Acquiert un Compte Personnel de Formation
Ont accès à des formations de droit.
Ont droit à un congé pour Projet de Transition
Professionne
Les acteurs de la formation
Les acteurs de la formation professionnelle sont des organismes ou des individus qui jouent un rôle dans le développement des compétences des salariés et des demandeurs d'emploi
Pôle emploi
Salariés et demandeurs d'emploi
Organismes de formation
était un organisme paritaire interprofessionnel et régional qui a joué un rôle important dans le financement et l'accompagnement des projets de formation des salariés
Le FONGECI
Le plan de développement des compétences (ex-plan
de formation)
Le plan de développement des compétences, c'est comme une boîte à outils pour les ressources humaines d'une entreprise
Planifier les formations
Gérer le budget
Savoir quelles compétences sont nécessaires
L’élaboration du plan de développement des compétences
La définition de la stratégie de l’entreprise en matière de formation professionnelle
L’analyse des besoins de formation individuels et collectifs
Le recueil des informations issu des entretiens professionnels de l’année N-1
Les principaux dispositifs de formation
Le Compte Personnel d’Activité et e Compte Personnel
de Formation
Définition:Le Compte Personnel d'Activité (CPA) est un compte personnel pour consulter ses droits à la formation et bénéficier gratuitement de services personnalisés afin de construire son parcours professionnel.
Les formations concernées dans le cadre du CPF doivent permettre
d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
de profiter de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
d’obtenir un titre professionnel ou un diplôme
de suivre un bilan de compétences
Le Compte Personnel de Formation de Transition
Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes.
Le contrat de sécurisation professionnel
Le CSP permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé, de bénéficier, après la rupture du contrat de travail, d'un ensemble de mesures donnant lieu à un reclassement accéléré proposé par France Travail
La période de mise en situation en milieu professionnel
Entreprise
Demandeur d'emploi
Accompagnement professionnel
Fixer les axes stratégiques de développement
Il s’agit de repérer pour les deux années à venir les activités de l’entreprise, les transformations possibles,
les évolutions en matière de personnel et d’organisation
Comment les employés et l'organisation vont changer
Comment l'entreprise va changer
Définir les besoin en compétences
L’analyse des compétences à acquérir ou à développer au regard des techniques et des contenus des emplois
établit un état des lieux et détermine les actions à mettre en œuvre.