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Contribuer a l'élaboration et au déploiement du plan de formation…
Contribuer a l'élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue M
Le cadre de la formation professionnelle
Objectifs :
-Donner un accès facilité à la formation professionnelle
-Accompagner l’orientation professionnelle des salarié(e)s
-Élever le niveau de qualification
-Être un levier de promotion sociale.
Les obligations légales de l’entreprise
es obligations légales des salarié(e)s
Les principaux dispositifs de formations
Les formations concernées dans le cadre du CPF doivent permettre :
de suivre un bilan de compétences
d’apprendre le code de la route et se préparer au permis de conduire
de profiter de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
de créer ou reprendre une entreprise
d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice des missions des bénévoles et des volontaires en
service civique.
d’obtenir un titre professionnel ou un diplôme
Définitions : C’est un dispositif d’accompagnement proposé aux salariés en cas de licenciement pour motif économique.
Les acteurs de la formations
-Les acteurs de la formation professionnelle ont pour mission d’aider les salariés à acquérir des compétences
et, ainsi, de leur faciliter l’insertion dans le monde du travail.
Le permis de conduire
Les compétences pour les salariés de moins de 50 salariés
Les reconversions
L'alternance
Les actions de financement des OPCO
Le FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de
Formation)
Conseil en Evolution Professionnelle: l’objectif est de favoriser
l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel.
Les plan des développements des compétences ( Ex -plan de formation)
C’est un outil de ressources humaines pour gérer les compétences des collaborateurs. Il permet de définir
les besoins de l’entreprise en compétences de savoirs, savoir-faire et savoir-être (comportements)
Trois type de formations : les formations pour adaptation au poste, celles pour l’évolution ou le
maintien à l’emploi et celle pour le développement des compétences.
Le plan de développement des compétences comporte trois enjeux: -économique (développement des compétences et donc de l’entreprise
-social (sécurisation des parcours professionnels des salarié(e)s
-réglementaire (obligations légales de l’employeur